Salari di negoziato è difficile per tutti, ma a causa delle specifiche politiche di grandi datori di lavoro in tutta l'America, i giovani lavoratori possono avere problemi molto di più rispetto alla maggior parte. Esaminando le pratiche comuni di giganti del retail e fast food i datori di lavoro rivela che queste aziende sono banking di essere in grado di pagare i lavoratori giovani retribuzioni sub-standard, perché gli adolescenti (così la logica va) tendono a vivere a casa e hanno meno obblighi finanziari.
Istruzioni
• Prima di tutto, aiutare il vostro bambino valore se stessi. I negoziati non funzionerà a meno che il giovane lavoratore ha nel complesso sentimenti di fiducia e la conoscenza della loro situazione. Parte di questo sta mostrando il vostro teen che li valore esprimendo positivismo e incoraggiamento, e riconoscendo i loro successi.
• Parlare di valori. Ancora una volta, queste idee di base sono i fondamenti per affrontare le preoccupazioni di lavoro e altri problemi. Parlare di valori come l'onestà, duro lavoro e ottimismo, assicurandosi che queste cose sono nella cintura degli attrezzi di adolescente.
• Sostenere il giovane lavoratore nelle loro richieste di equo compenso. Incoraggiarli a chiedere salari equi rispetto a scale di paga di zona e le altre condizioni. Aiutali ad essere in grado di vedere attraverso alcune delle astuzie comuni perpetrate da assunzione di personale, come l'idea che un adolescente funziona solo per "folding money" o è in qualche modo meno prezioso di un altro lavoratore. Ne attraverso sfide potenziali può fare tuo parente teenager più in grado di trattare direttamente con personale assumente difficile quando lui va ad per intervistare.
• Riconoscere l'altro lato della medaglia. Spiegare le politiche generali di assunzione di grandi aziende per i giovani, in modo che capisce i limiti di negoziare salari. Razionalmente, stendere l'idea di domanda e offerta e nota che purtroppo, indipendentemente da una strategia vincente per la negoziazione, politiche aziendali rigida significano che alla fine, un rilancio o più in alto la paga iniziale appena potrebbe non essere possibile.
• Incoraggiare il vostro teen di praticare "mobilità laterale" e scegliere saggiamente tra i datori di lavoro. Spiegare che saltando sulla prima offerta di lavoro non è generalmente una buona idea; è inoltre possibile descrivere come mettendo sottile pressione su un datore di lavoro locale a confronto a un altro può lavorare a vantaggio di un giovane della ricorrente. Incoraggiare un giovane cercatore di lavoro per trovare il lavoro che è giusto per loro, non solo in termini di retribuzione, ma buone condizioni di lavoro e ricordare loro che a volte buone condizioni di lavoro sono più importanti di un quarto all'ora.