Congedo di paternità è tempo fuori del lavoro dato ai nuovi padri e nuovi padri adottivi. Datori di lavoro offrono questo vantaggio, consentendo padri di trascorrere del tempo con i loro nuovi figli. Questa volta è considerata socialmente e inerente allo sviluppo importante, permettendo un padre a legame con la sua famiglia e, in alcuni casi imparano come prendersi cura di suo figlio.
Geografia
Congedo di paternità retribuito è comune in molti paesi europei, soprattutto in paesi che offrono benefici per la salute di dichiarare-patrocinato oltre a quelli offerti dai datori di lavoro privati. Mentre molti paesi al mondo offrono congedo pagato per entrambi i genitori, alcuni paesi (come l'Australia e gli Stati Uniti) non in grado di assistere i datori di lavoro nella compensazione dei nuovi genitori durante il loro congedo. Tra quasi tutte le culture e paesi, si prevede che il padre avrà una certa quantità di tempo fuori del lavoro per vedere alla sua famiglia.
Lasso di tempo
Il lasso di tempo di congedo di paternità varia secondo il paese (e provincia in alcuni casi), datore di lavoro e prestazioni di assistenza sanitaria disponibile. Alcuni padri nuovi optano per risparmiare loro tempo di vacanza e congedo per malattia paid fino alla nascita del loro bambino in modo che c'è meno di un onere finanziario. Paternità può durare dovunque da nessun giorni pagati per 16 mesi completamente compensate. Paesi che non offrono ferie retribuite, come gli Stati Uniti, hanno disposizioni di legge per i padri a prendere congedo di paternità. Negli Stati Uniti, questo dura 12 settimane. Molti datori di lavoro in tutti i paesi stanno diventando più flessibili nella loro capacità di offrire sia retribuito e il congedo di paternità.
Considerazioni
Alcuni nuovi padri non sono in grado di prendere un congedo di paternità a causa delle restrizioni nel loro paese, la lunghezza di occupazione e di preoccupazioni finanziarie. Questi padri hanno ancora altre opzioni se si parla con loro datore di lavoro. Questi includono lavoro straordinario prima della nascita del bambino in cambio di tempo di compensazione da adottare dopo la nascita del bambino, pianificazione quanto possibile intorno a eventi importanti (il primo compleanno del bambino) e richiedere il permesso di lavorare da casa.
Effetti
I bambini che trascorrono più tempo con i loro padri entro il primo anno della loro esperienza di vita aumentata attività vocale e più veloce-sviluppare le capacità motorie contro coloro che non. Effetti durevoli del coinvolgimento paterno cominciano fin nascita e comprendono i migliori gradi e anche più alti stipendi.
Idee sbagliate
Molti padri credono che essi sarà messa loro occupazione a rischio se prendono congedo di paternità. In quasi tutti i luoghi, la discriminazione contro i lavoratori di sesso maschile per prendere congedo di paternità è illegale. Mentre molte aziende offrono congedo di paternità negli Stati Uniti, gli uomini a volte sono riluttanti a prendere, temendo che si ripercuoterebbe negativamente sulla loro carriera.