Essi tendono ad essere i presidenti di classe e i capitani dei team di calcio al liceo, i migliori e peggiori e agitatori su campus universitari e i boss potenti, pieno-vapore-ahead al lavoro. Personalità dominante sono attratti da tali posizioni, dal momento che essi offrono opportunità di condurre, dirigere, brillare e affrontare sfide importanti. Questi tipi di presa di carica spesso fanno bene in posizioni di leadership, ma lottano anche a volte con relazioni interpersonali, dal momento che in genere preferiscono le proprie opinioni e decisioni unilaterali sopra udienza dagli altri e costruzione del consenso.
Tipi di personalità
Il modello di tipi di personalità DISC, sviluppato dallo psicologo americano William Moulton Marston, identifica due tipi di personalità attiva e due passivi. Uno dei tipi attivi è la personalità dominante. Questo tipo di personalità è descritto come orientati alle attività, piuttosto che orientata alle persone e generalmente si caratterizza come diretta, decisa e molto sicuro di sé. Tali persone preferiscono leader seguente e frequentemente bramano essere responsabile di qualunque situazione sono in, propende a cercare posizioni di management e leadership. Spesso esibiscono comportamenti di problem solving e assunzione di rischi e possono essere motivati da nuove sfide nel lavoro e nella vita personale.
Relazioni personali
Persone con personalità dominante possono trovare relazioni personali impegnativo, a causa di un forte devono sempre essere a comandare. Questo può essere scoraggiante per coloro che cercano di dare e avere maggiore in una relazione. Inoltre, personalità dominante non sono in genere buoni all'ascolto di altro o valorizzando le loro opinioni, sia al lavoro o nelle relazioni personali e probabilmente deve lavorare sodo per sviluppare migliori capacità di "collegamento", se le relazioni sono per avere successo. Orientamento di personalità dominante verso il raggiungimento degli obiettivi e completare i compiti può porre dei problemi nelle relazioni personali, dove l'enfasi è di solito più bisogni altrui e messa a fuoco sull'individuo piuttosto che raggiungere specifici obiettivi.
Punti di forza di carriera
Quando la personalità dominante concentrare la loro energia, problem-solving abilità e determinazione verso la gestione delle sfide al lavoro, possono essere preziosi come leader del team di progetto. Loro forte desiderio di vedere risultati tangibili da qualsiasi progetto si impegnano le spinge a completare con successo i progetti e li aiuta a far passare tutti gli ostacoli che devono affrontare. Inoltre in genere non hanno paura di prendere il nuovo soggetto o grandi progetti, accogliendo la sfida, soprattutto se essi sono in carica. Questo è particolarmente vero se sono dati la libertà di prendere rischi o provare nuove cose nel processo di gestione delle sfide sul posto di lavoro.
Ostacoli sul posto di lavoro
Le stesse cose che spingono una personalita ' dominante per caricare avanti, pieno-vapore, sulle attività che trova interessante o eccitante possono anche causare problemi sul posto di lavoro, in particolare nella categoria "lavora e gioca bene con gli altri". Una persona con una personalità dominante spesso irriti sotto stretta sorveglianza e non apprezza o boss o coetanei in discussione o criticare i suoi sforzi o approccio. Egli può venire attraverso come intolleranti o sprezzante di quelli intorno a lui. Egli inoltre è facilmente annoiato dalla routine quotidiana e pertanto non può dare la necessaria attenzione al dettaglio o attività ripetitive, che può causare problemi con i suoi colleghi.