Ricerca confidenziale è comune all'interno delle scienze, e ancora è lontano da una metodologia infallibile. Molte organizzazioni utilizzano moduli di feedback riservate per misurare la soddisfazione e l'opinione dei dipendenti. Tuttavia, i difetti in questo metodo potrebbero compromettere gravemente il beneficio di condurre un tale studio. Riservatezza, sotto molti aspetti è l'opposto della ricerca, in quanto si basa sulla non condivisione di informazioni.
Diffidenza
Durante la compilazione di un modulo di feedback riservate, molte persone sono diffidenti nei confronti dell'entità a cui è veramente anonimo. In un ufficio o ambiente accademico, persone sono diffidenti nei confronti della loro grafia essere riconoscibile, o i loro commenti viene fatta risalire a loro. Essi pertanto non agire in un modo che è veramente rilassato e dare risposte generiche o previste. Ciò mina l'esercizio, e significa che c'è stato alcun vantaggio nel fare Anonimo, dal momento che gli intervistati sono meno disposti a dare risposte approfondite.
Risposte dannose
In contrasto con diffidenza, molti radar-risponditore a forme riservate troppo fiduciosi nel loro anonimato e usano come un'opportunità di sfogare la loro frustrazione alle loro senior o il loro capo. Questo porta ad entrambe le parti arrabbiato verso gli altri, specialmente coloro che hanno dato recensioni negative. In molti contesti, è meglio per qualcuno di fare apertamente critica costruttiva che fare una critica non costruttiva estesa in modo anonimo. A questo proposito, l'esercizio può effettivamente rendere le relazioni in peggio di organizzazione, piuttosto che il meglio.
Nessuna responsabilità
Se qualcuno sa che i loro commenti sono riservati, quindi essi non sono responsabili. Ad esempio, qualcuno che parla in modo confidenziale ad un giornalista non sarà responsabile per i loro commenti e così può avere la libertà di fare false accuse. Nell'ambito della ricerca, questo è il caso. Persone saranno liberi di fare commenti che non saranno sfidati più tardi. Mentre questa è una buona cosa per molti aspetti, lascia anche qualsiasi ricerca aperta per false accuse che minano un esperimento e non possono essere rintracciate in una data successiva.
Impedisce la condivisione
Se si firma un modulo di riservatezza con un partecipante alla ricerca, prometti di non condividere il loro nome o le informazioni con altri partiti. Se trovate i risultati interessanti, non sarà in grado di condividerle con gli altri. Questo può limitare le tue azioni nel caso di un risultato interessante. Nell'ambiente ufficio, impiegare un professionista per gestire il tuo libro paga spesso danneggia la riservatezza, significato che molte aziende non sono disposti a farlo. La riservatezza è l'accordo di non condividere le informazioni, qualcosa che la ricerca è progettato per fare.