Se si lavora per una società, si capisce che cosa vuol dire per essere in un ambiente dinamico con molto poco tempo per la socializzazione e il gioco. Ogni tanto è importante per i dirigenti aziendali dare ai loro dipendenti una pausa dal tran-tran. I giochi sono un modo efficace per la forza lavoro per incontrarsi, interagire e avere un tempo piacevole. Giochi possono anche essere un mezzo per insegnare ai dipendenti di costruire fiducia, comunicazione e capacità di leadership.
Nodo umano
Il nodo umano è una leadership e gioco di abilità di comunicazione che coinvolge il contatto umano e nelle immediate vicinanze di coetanei. Prima di giocare a questo gioco, spiegare che cosa è ai vostri dipendenti e assicurarsi che tutti sono a posto con i dettagli. Per iniziare, Dì ai tuoi dipendenti di stare in un cerchio. Si raggiungono attraverso il cerchio e afferrare una mano della persona davanti a loro, mentre si tiene sulla mano di qualcun altro con la mano libera. Con alcune manovre e intreccio tutti impigliato. L'obiettivo del gioco è per i dipendenti strategize una via d'uscita il nodo umano senza lasciare andare le mani degli altri. Come gente venire con buone idee per muoversi in un modo o un altro, essi devono comunicare le idee al gruppo. Più la gente si gioca la partita con, più grande è il nodo.
Azienda Jeopardy
È probabile che tutti i dipendenti sanno giocare il trivia gioco Jeopardy, così questo gioco avrà bisogno molto piccola spiegazione. Azienda Jeopardy è proprio come il vero affare, tranne invece di domande su arte e scienza, il trivia domande sono orientati verso company info e fatti, come "in che anno ha fatto la società andare pubblica" e "nome tutte le posizioni di società in ordine alfabetico." Dividere i dipendenti in squadre che competono uno contro l'altro per il Gran Premio - un cesto pieno di chicche per loro di condividere. Non è solo questo gioco emozionante gioco, aiuta anche i dipendenti più recenti imparare circa l'azienda.
PAZZO
PAZZO è un gioco che richiede ai dipendenti di sdraiarsi sul pavimento accanto ad uno altro, head-to-toe, come sardine in una lattina. La prima persona dice HA! e la seconda persona accanto a lui devo dire ah ah! La terza persona dice Ah Ah-HA! E così via. L'oggetto del gioco è per le persone a continuare con una faccia diritta e nessun ridacchiando. Ridacchiando, tuttavia, è quasi impossibile da controllare ed evitare in questo gioco. Gigglers devono essere rimossi dalla fila, e gli impiegati restanti devono squish più vicino insieme a colmare le lacune. Continuare a giocare il gioco e aumentare il numero di HA finché non rimane un solo giocatore.
Caccia al tesoro
Una caccia al tesoro è un gioco che richiede squadre di dipendenti a lavorare insieme per trovare oggetti particolari tutto l'ufficio prima delle altre squadre arrivare a loro. Tuttavia, invece di dare le squadre l'intero elenco di elementi in attacco, assegnare loro un elemento alla volta. Ogni volta che una squadra trova un elemento, premiarli con un indizio per il luogo in cui l'elemento successivo nell'elenco dell'organismo saprofago. Il gioco incoraggia i giocatori a elaborare strategie al fine di trovare i loro articoli in modo efficiente. È possibile rendere più o meno complesse, a seconda di quanto tempo si desidera che il gioco di andare questo gioco.