Per far funzionare un business di successo, i leader devono acquisire una varietà di competenze. Devono avere il capabiltiy per comprendere e coinvolgere le persone che lavorano con, acquisire conoscenza competente all'interno della loro area di lavoro e sviluppare nuove idee e concetti. Giochi e attività sul posto di lavoro può migliorare le competenze di leadership e dare leader e Manager una preziosa analisi le loro competenze, per quanto riguarda lavorare con squadre, processo decisionale e strategia.
Cacce al tesoro
Organizzare per un computer-based scavenger hunt, durano dalle due alle quattro settimane, che incoraggia il Manager in vari reparti per ottenere più interesse e conoscenza circa il loro posto di lavoro. Ogni mattina, inviare indizi via e-mail ai gestori per risolvere o completare. Indizi e domande possono riguardare storia della società, i nomi dei lavoratori bambini o disponibilità di magazzino corrente per un determinato prodotto. Sono sciocchi enigmi legati al lavoro, tra cui "Come pesce andare in affari?" (su piccola scala) o "Per quale persona tutti i gestori fanno del loro cappello?" (la parrucchiera). Non fanno i compiti troppo complicati, da diventare un fastidio oltre a dei capi del carico di lavoro ogni giorno; li rendono divertenti e utili promemoria che leader più appena sta spingendo per successo e figure. Al completamento, dare piccoli premi come cioccolatini, libri o buoni come ricompense.
Attività di sala riunioni
Durante riunioni dei dirigenti all'interno dell'azienda, organizzare alcune attività che ricordano dipartimento e i dirigenti locali sulle loro responsabilità e aiutarli a valutare le loro competenze. Inserire banner sulle pareti che indica varie azioni di leadership, tra cui regia, collaborando, osservando, riflettendo, spiegando o disciplinare. Durante l'incontro, chiedo a tutti di scegliere una delle azioni. Avere ogni persona dica il gruppo perché l'azione è importante e in quali occasioni di usarlo. In alternativa, fate una lista delle attività e dare loro per i leader, chiedendo loro di notare quanto tempo hanno trascorso un giorno medio su ciascuna delle azioni, e quanto vogliono spendere su di esso. Durante gli esercizi, incoraggiare gli individui nel gruppo per valutare se stessi e il loro ruolo di leadership e prendere un approccio attivo per apportare modifiche nel loro comportamento, se necessario.
Giochi di Team Building
Giochi di team building tradizionali, tra cui il "Nodo umano" e "All Aboard", incoraggiano le capacità di leadership e istigano un senso di comunità. Entrambi i giochi sono facili da giocare al lavoro e richiedono un minimo di spazio. In "Nodo umano," i giocatori sono intrigati da mano nella mano con altri giocatori e dipendono dalla leadership di orientamento e indicazioni per ottenere districati senza lasciare andare le mani che tengono. In "All Aboard", colleghi montare su un sacchetto di fagiolo allungato-out, dove hanno a capovolgere il sacchetto senza perdere un giocatore attraverso un passo fuori dalla zona. Esercizi di team building ispirano ai colleghi di lavorare insieme per un obiettivo comune e aiutano i dirigenti a scoprire se ci sono problemi all'interno del team, visualizzata per mancanza di cooperazione o disprezzo di consulenza.
Giochi online e Video
Risorse online e gli sviluppatori di videogame producono una varietà di giochi e attività che possono essere utili a sviluppare e migliorare le capacità di leadership. Giocare con più giocatori aiuta a sviluppare strategie, team building e al problem solving, abilità, così come creatività. I giocatori costruiscono i loro personaggi dando loro alcuni tratti e strumenti prima di inviarli per eseguire attività utilizzando capacità di problem solving. I giochi possono essere giocati al lavoro, con squadre composte da dirigenti o interi reparti. Popolari giochi multiplayer includono "World of Warcraft," "Eve Online" e "Guild Wars".