Fate la vostra ricerca e sviluppare un piano prima di discutere di congedo di paternità con il tuo datore di lavoro.
Istruzioni
• Determinare se la vostra azienda è coperta dalla famiglia e lasciare atto medico del 1993, che si applica alle società con più di 50 dipendenti. Queste aziende sono tenute a consentire qualsiasi dipendente che ci ha lavorato più di un anno a prendere fino a 12 settimane non pagate di congedo per la nascita o l'adozione di un bambino, o di prendersi cura di un familiare malato.
• Se la vostra azienda non rientra il FMLA, Scopri la politica leggendo l'employee handbook, comunicando ai compagni di lavoro e consulenza i benefici o il coordinatore di servizi umani. Alcune aziende offrono sei settimane di ferie retribuite.
• Decidere quanto tempo volete prendere e se sarete prendendo tempo di vacanza, tempo personale, congedo non retribuito o una combinazione.
• Presentare questo piano al tuo datore di lavoro in modo organizzato.
• Assicuratevi di lasciare che il tuo datore di lavoro sapere almeno 30 giorni in anticipo che si prenderà il tempo. Cercare di dare più avviso se è possibile.
• Aspettare il tuo datore di lavoro e alcuni collaboratori a non capire il vostro desiderio di prendere un congedo di paternità.
• Rendere facile la transizione per il tuo datore di lavoro essendo cooperativa con coloro che coprirà le vostre responsabilità mentre siete assenti.
Consigli & Avvertenze
- Ricordate che state prendendo tempo per mettere a fuoco il nuovo membro della vostra famiglia. Cerca di non preoccuparti di lavoro mentre si è lontani e godono le emozioni senza pari di paternità.
- Ricorda che non sarai pagato mentre siete andati, così economico di conseguenza.