Mentre il Pregnancy Discrimination Act richiede ai datori di lavoro dare gravidanza alle donne gli stessi diritti di altri dipendenti che sono in grado di funzionare a causa di una condizione fisica, è diritto del datore di lavoro per sviluppare le politiche di congedo di maternità per la sua azienda.
Compensazione salariale
Legge federale non richiede i datori di lavoro di pagare i dipendenti per maternità lasciare, ma la maggior parte dei datori di lavoro offrono tempo paid fuori al ritmo di retribuzione di un dipendente regolare settimanale, quindicinale o mensile. In genere, un dipendente ha la possibilità di richiedere ulteriore tempo paid fuori utilizzando la sua disponibile ferie o permessi.
Lasso di tempo
Datori di lavoro in genere danno un dipendente sei settimane o meno fuori dal lavoro per maternità lasciare a partire dal 2007, secondo l'Istituto per ricerca di politica delle donne. Dipendenti con complicazioni mediche a causa di una gravidanza generalmente ricevano ulteriore tempo non pagato fuori dal lavoro..--un totale di 12 settimane in un periodo di 12 mesi.
Avviso
Maggior parte dei datori di lavoro richiedono un dipendente dare congedo di maternità previo avviso (ad esempio 30 giorni o così tanto notare come praticabile in casi che non sono prevedibili). Questo consente un datore di lavoro temporaneo riempire la posizione fino a quando il dipendente torna da lasciare.