Mentre l'esperienza dei vostri impiegati può beneficiare come datore di lavoro, certamente non desidera esporsi ai rischi che degli errori dei vostri dipendenti espongono a mentre stanno imparando. Giochi e simulazioni aziendali possono aiutarvi e il vostro personale imparare come comportarsi in situazioni ipotetiche privo di rischio. Giochi di business consentono ai dipendenti di sperimentare situazioni difficili e prendere decisioni senza subire eventuali conseguenze a lungo termine.
Giochi di impresa totale
Impresa totale giochi sono giochi di simulazione di gestione che rappresentano la vostra azienda nel suo complesso. Questi giochi coprono un ampio ventaglio di pratiche di pianificazione e decisionali. Le variabili di decisione coprono ogni funzione della vostra azienda, tra cui marketing, vendite, finanza, risorse umane e produzione. I giocatori arrivare a prendere decisioni a livello di top management. Questi giochi sono giocati solitamente da squadre di dipendenti. Ogni dipendente nella squadra svolge un ruolo separato. Ad esempio, un dipendente potrebbe giocare vicepresidente per il marketing, mentre un altro centrocampista Vice Presidente in produzione e un terzo, Vice Presidente per la finanza. La squadra sarà dato un problema che coinvolge tutte le tre funzioni, ad esempio, che deve introdurre un prodotto sul mercato e non saranno in grado di produrre in tempo per le vacanze. Il team è quindi responsabile per lavorare insieme per progettare una soluzione a questo problema.
Giochi funzionali
Giochi funzionale si basano su una comprensione approfondita e conoscenza specializzata di particolari funzioni della vostra azienda. Questi giochi sono giocati solitamente dagli individui all'interno di uno specifico reparto della vostra azienda. Essi saranno presentati con un problema o una situazione specifici per una particolare funzione della vostra azienda e sarà necessario risolverlo nel modo più efficiente possibile. Esempi di giochi funzionali sono punte di gioco di ruolo di molestie sessuali. Dipendenti possono Role-Play con un facilitatore che finge di molestare sessualmente di loro o sono testimoni il facilitatore sessualmente molestare un collega di lavoro. Quindi, i dipendenti devono determinare se il comportamento del facilitatore è stato contro la politica dell'azienda e quali operazioni devono essere eseguite.
Chiavi del successo
Secondo i ricercatori all'Università di Pepperdine, cinque principi sono molto importanti per il successo della tua simulazione di affari. Squadre di prime, più coesive sovraperformare squadre meno coesive. Ciò significa che il set di abilità dei lavoratori deve completarsi a vicenda. Non mettere tutti i ragazzi dal marketing su una squadra e tutti i ragazzi da retribuzioni su un altro. Successivamente, persone in posizioni influenti deve supportare la simulazione. I dipendenti non ci vorrà la simulazione sul serio se non fosse il loro manager. Oltre a questo, ogni squadra deve avere un leader dedicato a buoni risultati nel gioco. Inoltre, è indispensabile che ogni membro del team capisce come il gioco è giocato. Dipendenti non imparano la lezione che il gioco è destinato a conferire se completamente non hanno capito come funzionava il gioco. Infine, è importante seguire con una sessione di debriefing. Dipendenti devono sentire, in un ambiente sicuro e confortevole, quali aspetti del gioco sono stati giocati bene e che cosa potrebbe essere migliorato.