Gli stereotipi possono assumere molte forme, tra cui gli stereotipi su quali posti di lavoro, comportamento o vita scelte adatte a uomini e donne e come membri di gruppi etnici o culture rischiano di comportarsi. Stereotipi entrano anche in gioco quando si tratta di stili parenting di culture diverse.
Stili di Parenting culturale
Stili genitoriali differiscono da una cultura a altra a causa delle differenze nei valori e visioni del mondo di quelle culture. Per esempio, società occidentali mettere un valore molto più alto sull'individualismo più sulla reputazione della famiglia, mentre le società asiatiche tendono a fare l'opposto. Questa differenza di visioni del mondo influenza gli stili genitoriali in entrambe le culture. Mentre queste differenze sono reali, possono essere esagerati o travisati in stereotipi che non sono accurate o non sono così negativo come lo stereotipo indicherebbe.
Lo stereotipo della mamma tigre
Secondo un articolo del 2011 nel "Pacific Standard", i genitori abituati al Western genitorialità stile potrebbero vedere asiatico genitorialità stile come controllo e duro. Tuttavia, la ricerca in Germania Università tecnica di Aachen ha trovato che gli adolescenti asiatici considerato controllo parentale come espressione dell'amore. Lo stereotipo dei genitori di cinese-americano come controllo, esigenti e duri ha ricevuto un sacco di attenzione dei media con la pubblicazione del "Inno di battaglia della madre tigre" di Amy Chua. Tuttavia, questa vista è stata contestata da Ruth Chao, uno psicologo presso l'Università della California. Secondo Chao, lo stile cinese genitorialità esprime affetto attraverso l'impostazione di limitazioni ferma e grandi aspettative, non duro trattamento. Studi presso la Northern Illinois University e la University of California inoltre non supportano lo stereotipo di asiatico-americano bambini e ragazzi come essere stressato o depresso di alte aspettative dei genitori.
Lo stereotipo di donna di carriera cattiva
Oltre gli stereotipi sugli stili genitoriali di altre culture, molte persone sottoscrivere gli stereotipi sull'essere genitori all'interno della propria cultura. Per esempio, Madeline E. Heilman alla New York University e Tyler G. Okimoto presso la University of Queensland trovato che le madri che lavorano spesso sono state percepite da boss e colleghe come essendo cattivi dipendenti rispetto ai padri lavoratori e donne senza figli. A causa di stereotipi culturali sulle differenze tra uomini e donne, gli uomini sono stati considerati in grado di concentrarsi sul lavoro pur avendo i bambini, ma le donne non erano.
Lo stereotipo di madre cattiva
Insieme a essere percepito come cattivi dipendenti che erano troppo concentrati sui loro figli, Heilman e Okimoto anche trovato che le madri che lavorano spesso sono state percepite come cattive madri che erano troppo concentrate sul lavoro. La natura contraddittoria di questo stereotipo esemplifica il problema con tutti gli stereotipi. Distorcendo fatti come le differenze culturali tra Cina e Stati Uniti o le difficoltà incontrate dalle madri lavoranti in spazzare le sentenze, gli stereotipi rendono difficile vedere qualsiasi circostanza per quello che realmente è.