Sani modi per risolvere il conflitto

Persone hanno conflitti indipendentemente dal tipo di rapporto. Quando vedete persone su base regolare, avete intenzione di avere un conflitto con loro sopra qualcosa. Questo non significa che c'è qualcosa di sbagliato con voi o che non si dovrebbe essere più amici con loro, ma è solo un prodotto di persone di essere diversi. Quando si verifica un conflitto con qualcuno, è necessario risolverlo in un modo sano per imparare da esso e andare avanti con la vostra vita e di relazione.

Controllo emotivo

I conflitti spesso spirale nelle lotte perché una o entrambe le persone coinvolte non mostrano un adeguato controllo emotivo. È necessario essere in grado di mordere la lingua e concentrarsi sul conflitto a portata di mano in un modo calmo e razionale. Questo rende più facile mantenere la calma e concentrarsi sul conflitto effettivo.

Messa a fuoco

Concentrarsi sul conflitto, non le persone in essa. Questo significa che si dovrebbe mai chiamare persone nomi, deridere persone o altrimenti rendere il conflitto personale. Piuttosto, è necessario affrontare la questione su cui non sei d'accordo. Una grande parte di questo è come si frase voi stessi. Non dire "Non mi piace il modo che si sta facendo questo." Anzi, dire "Questo sembra che potrebbe essere migliorata." Questo si concentra il conflitto su qualcosa di estraneo al popolo in esso e rende più facile essere collaborativi e risolvere il problema insieme piuttosto che concentrarsi sulle mancanze degli altri.

Comunicazione

Per risolvere un conflitto, è necessario chiarire il tuo punto. Quindi prenditi il tuo tempo, capire che cosa è desiderato ed esprimere in modo chiaro e conciso. Non è possibile risolvere un conflitto se non sai come si sente l'altra persona, e lo stesso vale per loro. Fai la tua punto chiaramente così l'altra persona ha tutte le informazioni di cui ha bisogno per esprimere il suo punto di vista, rendendo più facile per risolvere il conflitto. A tal fine, è inoltre necessario essere un buon ascoltatore, avendo cura di sentire l'altra persona punti e forma coerente pensieri su di loro.

Futuro

Devi dire alla persona quali implicazioni del conflitto sono per il futuro. La cosa più importante che dovete sapere è che si non tenere contro di loro. Se si sentono come hanno intenzione di sentir parlare un disaccordo per sempre, essi saranno meno inclini ad avere conflitti sani con voi. Quindi è necessario affermare questo fatto, poi attaccare con esso. Questo consente di lavorare attraverso le cose e migliorare i rapporti di indirizzamento e risoluzione dei conflitti.


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