L'indicatore del tipo di Myers-Briggs è uno strumento psicologico che può offrire una maggiore comprensione di se stessi e gli altri intorno a te. Le vostre risposte a una serie di domande sono compilate e classificate in una delle otto tratti di personalità. Questo indicatore di personalità è ampiamente utilizzato in business, governo e istruzione a causa delle sue implicazioni psicologiche.
Fatti
L'indicatore del tipo di Myers-Briggs è un inventario di personalità basato sulla teoria di Carl Jung di tipi psicologici. È stato sviluppato durante la seconda guerra mondiale da Katharine Cook Briggs e sua figlia, Isabel Briggs Myers. Nel 1942, l'indicatore del tipo di Myers-Briggs e manuale sono stati sviluppati. Il nome era un marchio registrato come indicatore del tipo di Myers-Briggs nel 1956, secondo New World Encyclopedia.
Tipi di personalità
Ci sono quattro preferenze nel MBTI - estroversione/introversione, Sensing/intuizione, pensiero/sentimento e a giudicare/percepire..--e un totale di 16 tipi o combinazioni possibili. Facilitatori sono tenuti a seguire il codice etico dei "tipi di Best-fit," il che significa che la persona che prende la prova è sempre il miglior giudice delle sue preferenze, secondo New World Encyclopedia. Estroverso/introverso preferenze sono atteggiamenti, Sensing/intuizione sono percepire funzioni, pensiero/sentimento stanno giudicando funzioni e a giudicare/percepire punteggi rivelano atteggiamenti specifici delle funzioni.
Storia
Teoria del tipo di personalità è stata esaminata fin da Ippocrate nel v secolo A.C. quando ha definito i quattro umori teoria per descrivere temperamenti, afferma Reachout Trust sito Web. Secondo New World Encyclopedia, Carl Jung prima ha parlato della tipologia mentre al Congresso psicologico nel 1913. Nel 1917, Katharine Briggs ha cominciato la sua ricerca di personalità e sviluppato quattro tipi: sociale, riflessivo, Executive e spontaneo. Sua figlia, Isabel, più tardi si unì alla ricerca e progressivamente ha assunto la ricerca interamente, afferma il nuovo mondo.
Applicazioni
Il MBTI è comunemente usato in pedagogia, dinamiche di gruppo, esplorazione di carriera, formazione del personale, leadership, formazione, sviluppo di consulenza e personale di matrimonio. Le aziende utilizzano spesso il MBTI per determinare l'idoneità dei lavoratori attuali e potenziali. Coaching aziendale utilizza MBTI mentre si lavora con individui nella società per migliorare le prestazioni aziendali. MBTI è anche uno strumento utile nella mediazione di conflitti e differenze inconciliabili.
Considerazioni
Informazioni sui vari tipi di personalità, siamo in grado di apprezzare l'altro più e si riferiscono ad uno altro armoniosamente. Tuttavia, Briggs, né Myers sono stati addestrati in psicologia, secondo percorsi di personalità. MBTI è in gran parte non monitorato dopo un facilitatore di accettazione del codice etico, afferma inoltre, nuovo mondo. Ci sono diverse valutazioni che sembrano essere simili a MBTI, ma queste non includono uno contro uno verifica dei risultati con un mediatore qualificato, che è importante nel determinare i tipi.