Avere un bambino è un evento emozionante e gioioso, ma se sei una madre che lavora, si può avere difficoltà con il problema di quando tornare al lavoro. La risposta è diversa per ogni donna, come esso comprende fattori quali il tipo di lavoro che fate, le politiche aziendali, la disponibilità di assistenza all'infanzia, finanze e salute problemi.
Atto di congedo familiare e medica
La famiglia e legge medica di lasciare o FMLA, è una legge federale. FMLA permette che gli impiegati eleggibili di tutte le agenzie pubbliche e settore privato i datori di lavoro che impiegava 50 o più dipendenti per almeno 20 workweeks durante l'anno di calendario corrente o precedente a 12 settimane di congedo in un periodo di 12 mesi. FMLA, che è permesso non retribuito, copre il parto, nuova adozione o affidamento posizionamento. Si sono ammissibili per FMLA se avete lavorato almeno 1.250 ore per il datore di lavoro ammissibili durante i 12 mesi prima dell'inizio del congedo. Durante il congedo, conserverai che il tuo qualsiasi copertura di assicurazione sanitaria di gruppo e il vostro datore di lavoro deve tenere il tuo lavoro per voi. È necessario seguire le politiche della vostra azienda per quanto riguarda FMLA.
Cose da considerare
Una donna che è uno scrittore free-lance o lavoratore autonomo imprenditore può avere opzioni che una donna che lavora per qualcun altro non lo fa. In alcuni casi, si potrebbe essere in grado di prendere il vostro bambino a lavorare con voi, per esempio, o fare la tua scrittura quando il bambino dorme. Se stai allattando al seno, probabilmente ti consigliamo di esplorare che cosa dovrai pompa sul lavoro ben prima il vostro ritorno programmato. Tempo sufficiente per stabilire una routine con il vostro bambino--ricordate, ogni bambino è diverso, e il tuo bambino potrebbe essere necessario più o meno tempo per sviluppare una pianificazione.
Finanze
Denaro è spesso il problema più grande quando si tratta di tornare al lavoro. Idealmente, hai messo abbastanza supplementare da parte per attraversare il periodo quando non avrai un reddito. Poiché FMLA è permesso non retribuito, non si può contare su quella per il sostegno finanziario, ma nella maggior parte dei casi, è possibile utilizzare il vostro tempo ammalato e tempo di vacanza mentre sei in congedo di maternità. Circa la metà di tutte le madri di prima volta negli Stati Uniti hanno ferie retribuite dopo il parto, secondo un articolo del giugno 2013 in "lavoro madre." Si può anche essere ammissibili per la disabilità a breve termine in alcuni casi, secondo la u. s. materno e bambino salute Bureau.
Vostra salute
Problemi di salute possono influenzare il vostro ritorno al lavoro. Se il vostro bambino nasceva dalla sezione cesarean, allora avrai bisogno di tempo per recuperare dalla chirurgia. Seguire le istruzioni del medico dopo un cesareo. Alcune donne sviluppano complicazioni come la depressione post-partum, e quasi ogni nuova mamma ha un certo grado di privazione di sonno. Se si tenta di tornare troppo presto, si potrebbero creare problemi per te o il tuo bambino, secondo "Lavoro madre," quali note che una troppo precoce ritorno al lavoro può causare le donne a interrompere l'allattamento al seno, che colpisce l'immunità del bambino.
È più meglio
Non c'è nessuna risposta "giusta" per la questione di come molto tempo, ma le note di tipologia che lascia più sono meglio per mamma e bambino. La tipologia segnala che dal 2006 al 2008, leggermente oltre il 70 per cento di donne occupate ha preso congedo di maternità per la loro ultima gravidanza. La lunghezza media del congedo di maternità era 10,3 settimane. Due terzi delle donne che hanno preso congedo ha avuto qualche parte del loro congedo pagato per. Quasi il 25 per cento delle donne ha preso più di due mesi di congedo di maternità. Circa un terzo delle donne occupate, tuttavia, non ha affatto preso un congedo di maternità.