Quali sono stati i ruoli di genere tradizionali di uomini e donne nel 1900?

Quali sono stati i ruoli di genere tradizionali di uomini e donne nel 1900?

Preconcetti di ruoli di genere del XIX secolo continuò fino a che del XX secolo. La rivoluzione industriale disposto donne in ruoli di domesticità, mentre gli uomini hanno guadagnato stipendi e supportato le famiglie. Verso la metà del secolo, questi ruoli è diventato meno definiti, anche se le donne hanno continuato a lavorare in posizioni subordinate e per pagare meno

Lavoro

All'inizio del XX secolo, borghesia famiglie erano in gran parte composte da uno-percettore di reddito, il maschio. Programmi economici, conosciuti come il New Deal, attuato tra il 1933 e il 1936, sostegno ulteriormente questa struttura. Nel 1940, tuttavia, gli oneri imposti dalla guerra ha costretto molte famiglie collettivamente per sostenersi a vicenda. Le donne accettano inquilini mentre i loro uomini erano lontani in guerra ed eseguita per cucire e un servizio lavanderia per integrare i salari maschili. Nel 1960, un numero crescente di donne sposate tenuto posti di lavoro formali e 45 per cento del totale dei lavoratori nel 1989 ha consistito di donne. Hanno lavorato più comunemente in segreteria, ambienti di servizio e di fabbrica. Uomini, nel frattempo, ha tenuto posizioni decisionali e dominato salari guadagnati.

Casa

Fino al XIX secolo, le donne americane faticate a casa per educare i figli, produzione di beni di consumo corrente e mantenere nella fattoria. Questo ha permesso agli uomini di arare e raccogliere colture, ma tali ruoli ha cambiati con la rivoluzione industriale dell'America. Le donne erano quindi liberi di crescere i figli e gestire il servizio di pulizia, come gli uomini erano attesi per la prima volta di lasciare la fattoria e guadagnare gli stipendi. Durante la seconda guerra mondiale, gli uomini sono stati chiamati a linee di battaglia e le donne costrette da casa per tenere i seggi del Collegio e lavorare. Dopo la guerra, gli uomini tornati a casa e recuperato la maggior parte dei lavori, lasciando così le donne una volta di più per continuare a servire come mogli e madri. Nel 1950, le donne erano tenuti a creare case invitante per gli uomini che hanno lavorato tutto il giorno. Non fino al 1960 hanno femmine profondamente impatto della forza lavoro.

Religione e moralità

Attraverso la fine del 1800 e del 1900, le donne sono state percepite come più morale rispetto agli uomini. Essi sono stati considerati così come la spina dorsale della morale familiare e a questo si aggiungeva la convinzione che le femmine erano più religiose rispetto ai maschi. Questo è in gran parte perché le donne composto il maggior numero di assistenti di Chiesa, anche se gli uomini dominato i ruoli di leader religiosi. Mentre le donne frequentava la Chiesa, gli uomini in discussione l'esistenza di un Dio. Questa lotta è stata identificata nel numero di aprile 1949 della rivista "Time" con un articolo intitolato, "dove si trova uomo?: morale." Ivi, la moralità è stato descritto come un problema relativo, per cui un'idea di giusto e sbagliato potrebbe essere trovata come convincente come un altro, senza alcun riferimento alle donne.

Politica

Nell'inizio del 20esimo secolo, il suffragio femminile era un problema urgente. In questo momento, il governo maschio-soltanto è stato creduto per implementare strategie specifiche per tenere le donne fuori sul posto di lavoro, muffola loro preoccupazioni politiche e conservarli a casa. Una tale strategia era l'accesso diminuita di controllo delle nascite. Dopo il 19 ° emendamento approvato nel 1920, le donne hanno votato con i loro mariti e padri, generalmente aderendo alle loro credenze a causa delle preoccupazioni condivise in materia sociale ed economica. Nel 1960, uomini ha condotto le proteste riguardo il coinvolgimento del governo d'oltremare e i diritti civili. Le donne hanno cominciato anche alla protesta, ma con differenti intenzioni perché la popolazione maschile collettivamente etichettato come inferior. I loro argomenti dunque focalizzata sia sull'esclusione dai ruoli di leadership e posizioni di lavoro maschile.