I genitori nag loro ragazzi per un abbigliamento più consono. I nonni si faticano a tenere il passo con l'evoluzione della tecnologia e lamentano la perdita di comunicazione personale. I bambini sentono incompresi e diventano arrabbiati quando i genitori non accettano nuove idee. Questi sono tutti esempi di un gap generazionale, o differenza di prospettiva creata da una differenza di età. Tuttavia, non si tratta di età solo che causa una differenza nel modo di pensare. Diversi problemi contribuiscono alla creazione di generazionali.
Parlando di generazioni
Generazioni in genere durata di uno o due anni, ma gli anni esatti che definiscono confini generazionali variano a seconda di chi è la definizione della generazione. La generazione silenziosa include persone nate durante la grande depressione e l'inizio della seconda guerra mondiale. Baby Boomers sono stati sopportati durante gli anni successivi alla seconda guerra mondiale; i loro atteggiamenti sono definiti dagli eventi storici, tra cui la guerra del Vietnam e il movimento di diritti civili. Membri della generazione X sono nati dalla fine del 1960 fino al 1980, e i Millennials seguita.
Idee politiche
Il clima politico e gli eventi attuali che esistono durante gli anni formativi della persona influenzano come essi percepiscono il loro mondo. Ad esempio, figli del Baby Boom è cresciuto in un momento di protesta e cambiamento politico. Hanno parlato per il cambiamento della società, ma loro natura schietto ha condotto al generale percezione che sono egocentrica e promuovere i propri interessi a scapito delle generazioni che seguono, secondo lo psicologo Vivian Diller in "Psicologia oggi". Xers generazione, che hanno seguito i Baby Boomers, esprimono spesso risentimento la spesa e ambientali delle politiche di governo che la generazione precedente emanate per realizzare il guadagno finanziario. Questi sentimenti contribuiscono a creare un gap generazionale.
Evoluzione della tecnologia
Cambiamenti nella tecnologia - in particolare quelle legate alla distribuzione di informazione e comunicazione..--contribuiscono alla generazionali. Le generazioni differiscono in ciò che essi considerano essere educate e professionale forme di comunicazione. Ad esempio, Millennials sono cresciuti usando la tecnologia per comunicare; Essi preferiscono la gratificazione immediata dei social media e telefoni cellulari. Mentre Baby Boomers lavorare per rimanere aggiornati con tecnologie, essi continuano a vedere il valore in forme formali di comunicazione, soprattutto in contesti di business. Questa differenza di stili di comunicazione può causare percezioni di Baby Boomers che Millennials sono poco professionale, mentre i Millennials può percepire Baby Boomers come obsoleti.
Colmare il divario
Riconoscendo che le lacune generazione esistono è una parte importante del lavoro davanti a loro. Secondo Carebridge Corporation, un partner con ufficio risorse umane della Princeton University, sul lavoro di oggi può consistere di dipendenti in cinque generazioni. I membri di ogni generazione gestiscono conflitti, la comunicazione, lo stress sul posto di lavoro e un equilibrio di vita e di lavoro in modo diverso. Ad esempio, Baby Boomers e Millennials tendono a preferire di lavorare in team, mentre Generation Xers preferiscono lavorare in modo indipendente. Sul posto di lavoro, membri di tutte le generazioni devono riconoscere e rispettare che hanno approcci diversi per le stesse attività.