Gli eventi possono accadere nella vostra vita e richiedere un conflitto. Problemi possono sorgere e portare a un conflitto, troppo. Ma secondo Focus sulla famiglia, questi eventi e argomenti basati sul problema non è il motivo principale per il conflitto. Al contrario, è che gli atteggiamenti e i comportamenti che li motivano che alla fine portano al nostro conflitto con gli altri.
Non essendo schietta
Una cosa che il conflitto di combustibili sta pensando l'altra persona dovrebbe essere in grado di sapere ciò che sconvolge o conta per voi. Nessuno è un lettore di mente, quindi è necessario essere schietto sulle vostre convinzioni e aspettative in situazioni. In questo modo l'altra persona vedere dove si stand e non devi indovinare. Questa conoscenza può aiutare a scongiurare alcuni conflitti, limitando la volontà dell'individuo di espressamente menzionare qualcosa o andare in una direzione sicura incitare la rabbia o conflitto.
Attaccare la persona
Conflitto è alimentata quando una persona viene attaccata invece la questione sollevata. Disaccordi non possono essere risolti se fango viene generata verbalmente la persona si sta discutendo o in disaccordo con. Si offusca il problema e apre ferite emotivamente che potrebbero non avere nulla a che fare con il conflitto originale. È meglio limitare la conversazione in un conflitto per il problema in discussione invece le persone parlarne.
Tenuta dei registri dei torti
Non puoi lavorare sulla risoluzione del conflitto a portata di mano se sei troppo occupato fanalino di conflitti del passato. Mantenere un record dei torti di un'altra persona è solo andando ad aumentare il conflitto e la propria frustrazione e la loro. Problemi devono essere suddivisi in pezzi gestibili, rendendo più possibile risoluzione. Tenere un registro di tutti i torti (percepita o reale) si espande il problema invece di ridurla.
Generalizzando il comportamento
Utilizzo di generalizzazioni come "sempre" e "mai" in un conflitto è una sconfitta tattica per la risoluzione. Nessuno è "sempre" questo o "mai" quello. Generalizzando il comportamento della persona che sei in un conflitto con serve più per alienarli dall'ascoltare nulla si dice che esso aiuta a risolvere il conflitto a portata di mano. Invece, si carburante il conflitto alzando le loro difese e mostrandovi sono disposti ad essere imparziale quando si discute la questione. Se si ignora la premessa che qualcuno può rispondere solo andata oggi e domani un altro..--o intraprendere un'azione di oggi che non prendono domani--si sta ignorando un principio fondamentale della vita. Nessuno è "sempre" "mai" giusto o sbagliato.