Qual è il modo migliore per risolvere le controversie in un matrimonio sopra un lavoro?

Ogni matrimonio ha i suoi alti e bassi — e disaccordi possono verificarsi tra i partner sulle carriere e posti di lavoro. Quando la carriera di una persona provoca grande sacrificio da parte l'altra, conflitto presenta solitamente. Questo conflitto può concentrarsi su preoccupazioni sulla delocalizzazione, un taglio di paga o più viaggi e meno tempo per la famiglia. Durante questi tempi difficili, è importante per entrambi i coniugi di rimanere calmo e di mentalità aperta. Argomentando, risentimento e colata colpa può provocare un danno irreparabile per la felicità e il benessere di tutta la famiglia.

Istruzioni

• Dividere un pezzo di carta a metà longitudinalmente e scrivere i pro ei contro del lavoro, ciascuno nella propria colonna. Questi vantaggi e svantaggi dovrebbero riguardano l'intera famiglia — non solo la persona che prende per il nuovo lavoro. Pro può includere un aumento di stipendio, ufficio più grande, più i vantaggi e maggiori responsabilità; svantaggi possono includere più ore di lavoro, meno tempo di vacanze, viaggi più e meno flessibilità. Quando l'elenco è completo, è necessario esaminare entrambi i lati. Se gli aspetti negativi superano di gran lunga i Pro, può essere necessario riconsiderare la posizione. Se ci sono più Pro, può essere la decisione migliore ad accettare il lavoro. La questione importante è lavorare sulla risoluzione di questo problema di carriera insieme come una coppia.

• Considerare l'impatto finanziario della decisione sulla famiglia. Se la posizione significa più soldi, ma anche trasferire su una zona dove il costo della vita è più alto, può avere più senso per il coniuge soggiornare a sua posizione attuale fino a qualcosa di più equilibrato lucratively viene avanti. Se c'è un aumento sostanziale coinvolti e un trasferimento in un percorso dove il costo della vita è più basso o anche lo stesso, la posizione può essere opportuno prendere in considerazione. Valutare la parte finanziaria della presente decisione insieme come una squadra — il tuo obiettivo finale è quello di fornire una vita migliore e un futuro per la vostra famiglia.

• Comunicare con il vostro coniuge. Disaccordi sopra un lavoro possono essere il risultato di insicurezza del partner o per timore di essere lasciati indietro. Gelosia potrebbe anche essere un problema se un coniuge si sente che ha diritto ad avere ma non ricevono lo stesso tipo di opportunità di carriera che sta ottenendo il suo partner. Parlando di queste questioni apertamente e onestamente crea un legame e una nuova comprensione. Quando si raggiunge un accordo, entrambi i partner dovrebbero risolvere per sostenersi a vicenda nei loro ruoli separati.

• Cercare professionale consulenza se non ci sono altre alternative. Ciascun partner dovrebbe essere interessato con i desideri di carriera e non solo di se stesso, ma anche del suo coniuge. Se non esiste questa empatia e carriere diventano più importante che la relazione stessa, questo tipo di disaccordo potrebbe essere un sintomo di un problema coniugale più grande, non solo un argomento sopra un lavoro — un professionista potrebbe essere in grado di rimpolpare i problemi sottostanti che causano conflitto.