Assumere una persona per la cura per il vostro bambino piccolo è una decisione che deve essere preso sul serio. Avere una tata può essere una cosa meravigliosa, ma considerando che questa persona è responsabile per la cura completa e la sicurezza del vostro bambino in vostra assenza, ci sono molti fattori da considerare prima di affidare loro al lavoro. Proprio come altri candidati, bambinaie intervista con potenziali clienti. I genitori dovrebbero essere pronti a condurre le loro interviste accuratamente e con attenzione per rendere la migliore decisione possibile.
Identità
Assicurarsi che sapete a chi avete a che fare con è estremamente importante. Tutti i candidati per una posizione di tata dovrebbero fornire un'identificazione emesso dal governo. Questi documenti devono essere copiati per i file.
Controllo di identità verifica il diritto legale di una tata aspiranti a lavorare in questo paese e rende uno sfondo verifica più accessibile. Qualsiasi potenziale tata che non hanno conosciuto tutta la tua vita dovrebbe subire un controllo approfondito background prima di lasciarli soli con il vostro bambino.
Riferimenti
Una tata dovrebbe fornire la precedente esperienza di lavoro durante l'intervista, inclusi i riferimenti per i datori di lavoro precedenti. Se questo è il suo primo incarico, raccogliere i riferimenti personali e controllarli accuratamente. Farlo di persona, se possibile.
Luogo pubblico
Avere il primo colloquio con una tata potenziale in un luogo pubblico. Scegliere un posto confortevole, come un ristorante di fast-food con parco giochi per bambini. Poiché non si conosce ancora questa persona, in questo modo estranei fuori della vostra casa e protegge la propria famiglia. La Tata apprezzeranno anche questo perché lei è protetto come bene.
Intervista di lavoro
Una volta che è successo un colloquio preliminare e la famiglia sente a suo agio con la persona, chiederle di venire a casa tua per un colloquio di lavoro. Pianificarlo quando si sarà casa con i bambini. Si dovrebbe offrire di pagare la tata per il suo tempo durante questa intervista.
Consentire al richiedente di trascorrere la giornata e premurosa per il bambino come lei farebbe durante una normale giornata di lavoro. Rimanere fuori dalla vista per la maggior parte, ma osservare le sue azioni. In seguito incontrarsi per parlare di ciò che è approvato o non approvato di tutto il giorno.
Emergenze
Essere sicuri che la tata è familiarità con le procedure di emergenza. Chiedere circa 911 chiamate, soffocamento pericoli correlati a piccolo cibo, o cosa fare in altre situazioni di emergenza. Chiedere se è CPR certificato. Se lei dice di sì, chiedere di vedere la documentazione.
Filosofia
Una volta che le specifiche sono fuori del modo, chiederle la sua filosofia sulla educazione dei figli. Vedere come si sente davvero su bambini. Scopri come suo vista sulla disciplina. Chiedere lei cosa sua infanzia era come, come si sente sul modo in cui è cresciuta. Queste storie fornirà la comprensione in come la tata pensa; Inoltre vi aiuteranno a decidere se offrirai il lavoro.