Buon lavoro di squadra è prezioso in ogni contesto: per adulti e bambini e in situazioni sociali e del lavori. Molti sistemi scolastici e gruppi aziendali oggi riconoscono l'importanza del lavoro di squadra e cercano di realizzare progetti e attività di team building una parte regolare dei loro programmi. I progetti di team building possono includere giochi, discussioni e attività di riflessione. Possono essere una singola attività all'inizio di un incontro d'affari o un evento della settimana di ritiro. Se si desidera aggiungere progetti di team building per il programma, è utile conoscere i vari tipi di progetti che è possibile scegliere tra.
Giochi di Team Building
Giochi di team building sono il componente principale della maggior parte dei progetti di team building. Giocando una sola partita di team building come parte di una riunione o un evento di lavoro può aiutare un gruppo si fusero insieme meglio e pensare in modo più creativo. Quando guidati da un facilitatore qualificato, team building giochi offrono una potente opportunità per i membri del gruppo per riflettere sulle relazioni e dinamiche di gruppo e per migliorare l'efficienza.
Tipi di giochi di squadra-costruzione includono rompighiaccio, quale aiuto sconosciuti o conoscenti arriva a conoscersi meglio a livello superficiale; attività fiduciarie, quale aiuto gruppo membri compilazione e pratica fiducia in altri membri del gruppo; e iniziative di problem solving. Giochi di iniziativa sono centrali a un progetto di team building perché richiedono un gruppo di lavorare insieme per risolvere un problema. Questi giochi non hanno solitamente vincitori né vinti, anche se a volte ci hanno chiesto al gruppo di competere contro se stesso di migliorare le proprie prestazioni. Un esempio di una semplice iniziativa di problem solving è nodo umano. Per giocare, il gruppo si trova in un cerchio. Ognuno mette la sua mano destra verso il centro del cerchio e afferra la mano di qualcun altro. Lui poi fa lo stesso con la mano sinistra. Il gruppo deve quindi "districare" sé senza lasciare andare tutte le mani. Alla fine il gruppo dovrebbe ancora una volta in piedi in un cerchio, questa volta con le mani legate.
Eventi di Team Building
Anche se un singolo gioco di team building può essere prezioso per un gruppo, eventi di team building che durano almeno una giornata intera sono ancora più utili nello sviluppo di lavoro di squadra. Eventi che ultima per diversi giorni, offrire opportunità per un gruppo di connettersi e di legame in una varietà di impostazioni di mangiare insieme e rilassarsi insieme, come pure facendo attività di team-building. Un evento di team building può anche essere un progetto significativo per lo sviluppo di un team perché permette il facilitatore fornire molteplici sfide team building che aiutano il gruppo a crescere nel corso dell'evento.
Un buon facilitatore regola le attività e le discussioni per soddisfare le esigenze specifiche del gruppo, assicurandosi che gli individui differenti esperienza segue e leader, e affrontando diverse dinamiche attraverso attività di gruppo. Ad esempio, se un membro del gruppo si occupa frequentemente durante un'iniziativa di problem solving, il facilitatore potrebbe cambiare le regole per un'iniziativa, rendendo quella persona incapace di parlare durante una partita. Ciò richiede il leader fare un passo indietro, creando una depressione che permette altri membri del gruppo di fare un passo avanti.
Psicologico attività di Team Building
Un forte progetto di team building dovrebbe includere ulteriori attività di giochi. Un'altra componente importante di team-building è attività che consentono ai membri di conoscere l'altro e se stessi ad un livello più profondo. Un esempio è il test di personalità quali Test di personalità di Myers-Briggs, che dà la prova di interesse una panoramica delle caratteristiche di personalità che descriverla. Dopo aver fatto il test, membri del team possono discutere i tratti che sono particolarmente veri per ogni individuo. Possono anche imparare circa i modi per funzionare al meglio con persone di tipi differenti di personalità. Ad esempio, secondo in PersonalityDesk.com, un tipo di personalità ESTJ funziona meglio in un ambiente di lavoro strutturato con aspettative chiare, mentre una personalità ENFP desideri un ambiente rilassato con spazio alla creatività. Come ogni membro del team si tratta di capire come i suoi colleghi membri del team funzionano meglio, lei può fornire i membri del team con un supporto migliore così tutti possono funzionare più efficacemente.
Attività di Team-Building riflesso
Ogni progetto di team building dovrebbe includere riflessione e debriefing. Giocare e fare attività fa ben poco per costruire il lavoro di squadra a meno che i membri del gruppo prendono tempo per pensare a ciò che hanno appreso su se stessi e sulla squadra. Debriefing attività può essere semplice e breve, o lunga e approfondita. Un esempio di un esercizio semplice debriefing è valori chiarificazione. In questa attività, il facilitatore fa una dichiarazione sui valori del gruppo relativo a un'attività che il gruppo ha recentemente completato. Ad esempio, dopo aver terminato un'iniziativa di problem-solving, il facilitatore potrebbe dire, "come abbiamo giocato nodo umano, tutti nel gruppo aveva la possibilità di essere ascoltato." Tutti i membri del gruppo quindi si dispongono lungo un continuum da fortemente d'accordo per niente d'accordo. Il gruppo discute quindi perché persone diverse si sono disposti dove hanno fatto e come il gruppo può meglio esprimere tale valore nell'attività successiva.