Politiche di assunzione di asilo nido

Politiche di assunzione di asilo nido

La domanda di qualità asili è in aumento come il numero di famiglie che necessitano di questi servizi è in aumento. Asilo nido provider offrono servizi in una varietà di impostazioni, ad esempio daycare servizi, centri sociali, organizzazioni religiose e le case della gente. Ancora indipendentemente dall'impostazione, è importante che i fornitori di asilo nido funzionino correttamente per garantire la salute, la sicurezza e il benessere dei bambini servita. Ciò include garantire che daycare il personale è professionale e ben addestrato a trattare con bambini piccoli.

Selezione del personale

A seconda delle dimensioni del centro e il numero di bambini servita, suo personale comunemente costituito da un operatore di centro o direttore, asilo nido lavoratori e volontari che forniscono il supporto supplementare. Nei centri che forniscono lo sviluppo del bambino in personale per amministrare questi servizi sono servizi, gli insegnanti e gli assistenti dell'insegnante. Più grandi centri di guardia possono avere un infermiere personale o qualcuno con una formazione medica.

Formazione e requisiti professionali

Gli Stati disciplinare asili ad eccezione dei centri basate sulla famiglia, che sono spesso controllati dalla giurisdizione locale. Centri regolamentato dallo stato devono essere concesso in licenza. Un prerequisito per la gestione delle licenze è solitamente personale formazione con un numero minimo di ore richieste del personale ogni anno. Inoltre, gli Stati impongono requisiti di personale retribuito, come età minima, formazione ed esperienza professionale. Questi requisiti possono variare da stato a stato.

È comune per gli Stati di richiedono amministrazione di tenere un grado dell'Università con formazione in formazione o lo sviluppo del bambino. Gli insegnanti di solito devono tenere almeno un diploma della high school e alcuni crediti universitari con esperienza di insegnamento professionale. Gli assistenti e gli operai del childcare in genere devono avere diploma di scuola superiore. Alcuni stati anche impostare personale minimo ai rapporti di studente. Inoltre, personale può essere richiesto per essere certificata in CPR o ottenere altri corsi di formazione di primo soccorso.

Volontari

Volontari in genere devono soddisfare gli stessi requisiti di personale retribuito ad eccezione di formazione. Anche se è un beneficio per il provider di asilo nido per i volontari con un'istruzione e/o grado relativo bambino sul personale, non è in genere necessario.

Processo di screening

E dei padri diurni sono incoraggiati a ricorrenti di schermo, sia personale retribuito e volontari, prima dell'assunzione. Lo screening implica controlli precedenti penali per scoprire problemi di violenza familiare e abuso, nonché altre possibili infrazioni penali che possono costituire una minaccia per i bambini. E dei padri diurni anche rivedere la storia di occupazione ed eseguire controlli di riferimento dei richiedenti prima di coinvolgerli nel processo di intervista. In alcuni Stati, come Louisiana, lavoratori di asilo devono le impronte digitali dalla polizia di stato prima dell'essere assunto da un provider.

Procedure e pratiche di assunzione

Centri di guardia dovrebbero avere scritto assumente pratiche e linee guida per il personale che delineano le politiche di assunzione, di incidente e di licenziamento. È anche importante per l'inoltro a scrivere informazioni su stipendio e benefici, oltre ai requisiti di formazione del personale.


POTREBBE PIACERTI ANCHE