Donne incinte nel New Jersey hanno due forme imposti dal governo del congedo di maternità. La famiglia e l'atto di lasciare medico è una legge federale che fornisce protezione per future madri cerco congedo di maternità. Inoltre, il New Jersey famiglia lasciare Act è una legge dello stato che fornisce i requisiti e protezione di congedo di maternità.
Medico e famiglia federale lasciano Act
Il FMLA permette un dipendente a prendere un congedo retribuito o non retribuito per la nascita di un bambino. Il dipendente può richiedere fino a 12 settimane di congedo in un periodo di 12 mesi e deve essere presa entro un anno di nascita del bambino. Per poter beneficiare di FMLA, un dipendente deve aver lavorato per il suo datore di lavoro di almeno 12 mesi, hanno lavorato almeno 1.000 ore e lavorare in una posizione con almeno 50 dipendenti.
New Jersey famiglia lasciare Act
La New Jersey stato famiglia lasciare Act, o NJFLA, consente un dipendente a prendere un congedo retribuito o non retribuito per la nascita di un bambino. Dipendenti sono ammessi 12 settimane di retribuito o lasciare in un periodo di 24 mesi. Per beneficiare del congedo di NJFLA, un dipendente deve essere impiegato per almeno 12 mesi e deve aver lavorato almeno 1.000 ore negli ultimi 12 mesi.
Applicazione simultanea
FMLA e lasciare NJFLA applicare contemporaneamente nella maggior parte delle situazioni. Alcuni datori di lavoro offrono la possibilità di prendere entrambe le ante separatamente; si tratta tuttavia di employer-specifico. L'unica circostanza in cui i due devono essere separati legalmente è dove un dipendente chiede FMLA lasciare per la propria condizione di salute gravi e poi successivamente le richieste di lasciano per la nascita del suo bambino sotto il NJFLA. Il dipendente deve fornire comunicazione scritta al suo datore di lavoro individuando quali lasciare lei sta prendendo.