Mentoring segreti

Mentoring segreti

Imparare i segreti di mentoring può notevolmente migliorare la relazione tra mentore e allievo nel suo complesso. Ci sono diversi elementi chiave nel costruire e mantenere un rapporto di mentoring successo, più di cui affidano del mentore implementazione e di incoraggiamento. Come un mentore, è essenziale per educare te stesso su segreti tutoraggio affinché siate pronti a fornire il fondamento e la cura normale per un rapporto duraturo.

Approccio non giudicante

Come un mentore, fare l'idea chiaro all'inizio che sono disponibili come una guida esperta e solidale, invece di una camera superior a giudicare, è importante nell'influenzare positivamente come allievo parteciperà nel rapporto. Permette un approccio non giudicante dell'allievo a sentire spensierato, che provoca l'apertura alla condivisione e apprendimento e conduce alla ulteriore crescita personale. Crescita personale dell'allievo dovrebbe essere l'obiettivo primario del mentore.

Fornire supporto, non lezioni

Quando l'allievo si trova ad affrontare un problema, assumendo un atteggiamento incoraggia al tutoraggio nel tentare di insegnare una soluzione può essere più efficace nel lungo periodo. Rimanendo in un ruolo di sostegno invece il ruolo di insegnante, il mentore dimostra fiducia nella capacità dell'allievo di problema risolvere che richiede mentee self-assurance e conduce alla fiducia in se stessi. Self-assurance incoraggerà la mentee per condividere idee e fare domande senza mettere in dubbio se stessa, che a sua volta rafforza il legame di mentoring.

Mantenerla rilassata e coerente

Mantenere la relazione di mentoring rilassati con riunioni su una base costante incoraggia un tutoraggio spensierato e alla mano. Grandi lacune nella comunicazione possono portare a conversazioni superficiali e poco apprendimento approfondito, quindi riunioni regolari è fondamentale, specialmente all'inizio mentre sta costruendo la relazione.

Mentore senza presupposti di conoscenza

Mentoring senza presupposti di conoscenza impedisce il mentore di causare l'allievo a sentirsi inadeguato su qualsiasi area di discussione. Inizio con le basi di insegnamento fornirà un punto di partenza rilassato e incrementerà la comodità e la fiducia nel rapporto dell'allievo. Mentee insicurezza può essere dannosa per la forza e la costruttività del mentoring rapporto complessivo.


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