Nel 1965, psicologo Bruce Tuckman ha scritto un articolo intitolato "Sequenza inerente allo sviluppo in piccoli gruppi." L'articolo ha descritto le quattro fasi di sviluppo che l'esperienza di tutti i tipi di piccoli gruppi di persone per comunicare, sviluppare e operare insieme. Tuckman credevano che tutti i gruppi hanno bisogno di passare attraverso questo processo possa essere più efficace.
Formatura
La fase di formatura si basa sul concetto che il comportamento umano è guidato dalla necessità di essere accettata dagli altri ed evitare conflitti. Durante questa fase, vengono evitati argomenti seri. Invece, i membri del gruppo di concentrano sulla organizzazione del team e decidere come il gruppo opererà. Ogni membro è formando impressioni sugli altri e decidere come meglio affrontare la situazione. Questa fase non è generalmente molto produttiva per il gruppo.
Storming
Durante la fase di assalto, resistenza e conflitti minori derivano. Problemi potrebbero essere portati dai membri del gruppo meno pazienti. Si riferiscono solitamente per i ruoli di ogni membro del team o come dovrebbe funzionare la squadra nel suo complesso. I problemi vengono affrontati rapidamente e semplicemente, o hanno semplicemente potrebbe essere evitato. I conflitti possono persistere sotto la superficie, a seconda del gruppo dinamico. Questa è la fase durante la quale le "regole" sono generalmente formate e membri diventano più chiari sui loro doveri e responsabilità.
Norming
Una volta che le regole sono state formate, inizia la fase di assestamento. Ora che ogni membro del gruppo capisce le proprie responsabilità e quelli del resto del gruppo, cominceranno ad apprezzare gli altri membri del gruppo. Essi saranno più aperti all'ascolto reciproco e la comprensione di ogni membro esperienza e competenze. Saranno più solidale e inizia a sentire come se facessero parte del gruppo. Questa fase può essere difficile da raggiungere.
Esecuzione di
Il gruppo è uno di indipendenza e maggiore flessibilità. Perché i membri conoscere ed apprezzano l'altro, possono fidarsi reciprocamente per gestire i loro compiti richiesti. Possono lavorare insieme bene e stare bene con ogni persona che lavora individualmente per raggiungere i loro obiettivi. Se le responsabilità devono essere rivisti, è fatto più facilmente in questa fase. Il gruppo ha una morale alto e l'energia in questa fase. Anche se non tutti i gruppi raggiungono questa fase, è la fase in cui un gruppo può raggiungere il suo massimo potenziale.