Che si tratti il kindergartener imitando il suo grande fratello o lo statista prendendo spunto da Abraham Lincoln, persone di tutte le età e di statura naturalmente emulare altri che vedono come buoni esempi. A volte, trovare o sono assegnate mentori personali; altre volte, essi semplicemente ammirare modelli di ruolo da lontano.
Modelli di ruolo
I modi in cui persone si identificano sono chiamati i "ruoli". Questi includono l'identità di genere, identità professionali e identità religiose. Esse comprendono anche auto-aspettative meno evidenti, come come una persona di una certa età, condizione sociale, livello di intelligenza o abilità imposta dovrebbe comportarsi. Modelli di ruolo di un individuo sono persone che egli identifica come avendo un ruolo in comune con lui, e di solito sono più stabiliti in quel ruolo di lui. Si guarda ai suoi modelli di ruolo per spunti su come assolvere se stesso bene nel ruolo che condividono.
Mentori
Un mentore è una persona che guida un individuo attraverso il suo sviluppo in una carriera, ricerca educativa o altre sfida personale. Questo può essere qualsiasi cosa, da sport agli investimenti destinati a stare a scuola. Obiettivo del mentore è quello di aiutare l'allievo a costruire le competenze e la disciplina necessaria per riuscire a sua sfida personale sulla propria, alla fine senza assistenza continua. Il mentore aiuta l'allievo sia con calcestruzzo, abilità-correlati, la Guida di orientamento psicologico, solitamente incentrati sullo sviluppo di autostima e le abitudini della responsabilità dell'allievo.
Differenze
Mentre un modello di ruolo e un mentore sono entrambi persone che un individuo sembra fino al come esempi di come si comportano o di excel, ci sono alcune differenze critiche. La relazione tra un mentore ed un mentee è personale, solitamente faccia a faccia e faccia a faccia. Il mentore è investito in dell'allievo e ha assunto un impegno di guida e assisterlo. Al contrario, un modello di ruolo non può neppure sapere la persona che cerca di emulare lei. Anche se lo fa, la relazione non è una strada a doppio senso: l'individuo ammira il modello di ruolo e i tentativi di imitare il suo comportamento, ma il modello di ruolo non si connettono attivamente con l'individuo.
Vantaggi
Il rapporto maestro/allievo ha il vantaggio di essere una vera interazione, piuttosto che un costrutto psicologico nella mente dell'individuo. Una persona con un mentore ha sia un modello di ruolo e una guida personale; il mentore è frequentemente insegnante, allenatore e amico all'allievo. Modelli di ruolo sono più utili quando un tutoraggio hands-on non è pratico per qualche motivo, ad esempio se nessuno con il set di abilità necessarie o la volontà è disponibile. Tuttavia, un individuo può scegliere un modello di ruolo che veramente eccelle nel ruolo in questione ed imparare da quell'eccellenza, mentre lei non può essere in grado di trovare così brillante un mentore.