Giochi di formazione del personale

Formazione del personale può essere più efficace di coinvolgerli in attività e giochi. Questo è perché quando dipendenti un programma di allenamento si avvicinano come se si trattasse di un gioco può rendere loro più rilassato e aperto a partecipare al programma e indulgere nella sperimentazione. Giochi potranno aiutare nuovi dipendenti a rompere il ghiaccio e lo trovo più facile interagire con l'altro, stabilire un rapporto con loro nuovi colleghi. Giochi di formazione possono variare dal rompighiaccio molto semplice alla più complessa attività di team-building.

Abbandonata su un'isola

Come suggerisce il nome, i partecipanti ricevono una situazione ipotetica: essi sono abbandonate su un'isola e sono autorizzati a prendere solo cinque elementi con loro. Ogni partecipante ha a fare una lista dei cinque elementi che vorrebbe avere. Una volta che tutto è fatto, ogni persona legge sua lista e spiega perché ha scelto gli elementi nell'elenco. I partecipanti sono incoraggiati a porre domande che potrebbero indurlo alla persona di giustificare e difendere le loro scelte. Questo gioco aiuta le persone Scopri di più sui loro colleghi e il loro approccio al problem solving.

Intervista il vostro Partner

L'intero gruppo di dipendenti è suddiviso in squadre di due. Ogni persona ha di intervistare la persona che lei è abbinata e saperne di più su di lei. Tutti i partecipanti sono incoraggiati a fare domande personali, così come professionale, che li aiuterebbe a capire i loro partner, come pure i loro stili di lavoro, motivazione e partecipazione in attività di team.

Puzzle e giochi

I dipendenti sono divisi in piccoli gruppi..--di tra cinque e sette persone..--e dati un indovinello, gioco puzzle o qualche altra attività alla fine. Lo scopo dell'attività..--oltre a soddisfare l'obiettivo del gioco, naturalmente..--è per i membri del gruppo per interagire, elaborare una strategia completare l'attività e comprendere ogni altri stile di lavoro e problem solving. Partecipando a un'attività di tempo-limitano inoltre aiuterà ogni membro del gruppo di capire come gli altri rispondono alla pressione di rispettare le scadenze e gli obiettivi di raggiungimento.

La passeggiata di fiducia

Coppia fuori tutti i membri del gruppo e occhi bendati uno di loro. La persona che non è bendata deve condurre il soggetto cieco-piegato attraverso un percorso ad ostacoli che è stato istituito in una stanza, con sedie, Tavoli e altri oggetti inseriti, come se in un ostacoli eseguito. La persona non vedenti-piegato deve affidarsi completamente le istruzioni fornite dall'altra persona e seguire solamente quelle istruzioni. Questo esercizio aiuta bond i partecipanti con l'altro, sviluppare un rapporto e imparare a fidarsi uno a altro--qualità che sono necessarie se sono a lavorare insieme in armonia.