Giochi che valutano la Leadership in un individuo

Giochi che valutano la Leadership in un individuo

È possibile identificare caratteristiche di leadership di qualcuno per metterla in una situazione dove lei aiuta tutti a lavorare verso un obiettivo. Mentre molti giochi di leadership possono sembrare sciocchi, che simulano reali leadership, come squadre vengono presentate con un problema che richiede un leader forte per il successo.

Corsa ad ostacoli

Percorsi a ostacoli non può sembrare leadership-intensivo, come molte persone li associano con compiti come in esecuzione attraverso pneumatici o strisciando sotto maglie fitte. Tuttavia, in occasione di eventi di ritiro, corsi spesso sono progettati per avere elementi che richiedono la collaborazione in team, ad esempio ottenere membri sopra una parete senza corda. Qualcuno capace di un passo indietro e valutare il problema ad ogni ostacolo e poi dirigere il team su come meglio completa, può dimostrare capacità di leadership sul corso.

Rifiuti tossici

Rifiuti tossici richiedono la comunicazione dei giocatori che lavorano insieme per trovare gli elementi che consentono di spostare un secchio contenente "rifiuti tossici", da una zona di contaminazione in una zona sicura. Il secchio è inserito in un anello di corda di "contaminazione" che i giocatori non possono entrare. Il gruppo deve trovare gli strumenti giusti per spostare il secchio in modo sicuro..--una corda e corde elastiche, tra una partita di aringhe rosse, per esempio-- e quindi deve lavorare come una squadra per guida il secchio con delle corde. Un leader forte al comando di altri membri del gruppo è essenziale per il completamento.

Tavole rotonde

Questo gioco coperto mette squadre attraverso diversi mini-giochi. Ogni tavolo ha il proprio gioco, utilizzando le attività che richiedono la cooperazione per il rapido completamento, quali l'ordinamento di un mazzo di carte in ordine sequenziale o completare un puzzle. Mentre ogni elemento può essere completato individualmente, per una squadra di eccellere, un leader deve un passo avanti e delegare il lavoro quindi ognuno contribuisce a rendere il compito di andare più velocemente possibile.

Il nodo umano

In un nodo umano, un gruppo di persone ha il compito di svincolare le braccia intrecciate. Il gruppo si riunisce in una massa stretta e ogni persona prende possesso di due altri individui, afferrando il polso di uno con la mano sinistra e l'altro con il diritto. Una volta che tutti ha tenuto le mani, il gruppo lavora per sé sciogliere in un cerchio senza rilasciare loro prese. Il nodo richiede a tutti di lavorare con calma e con pazienza e funziona meglio con un leader valutare il nodo e con calma istruire gli altri su come a slegarlo.