Una relazione di mentoring può verificarsi in una varietà di livelli e ambienti, come scuola, lavoro o in lotte personali quali le dipendenze e i danni. Indipendentemente dal tipo specifico di relazione, una relazione di mentoring beneficeranno formando un elenco di controllo da utilizzare come guida. Una lista di controllo vi aiuterà a stabilire le vostre aspettative per la relazione e aiutarvi a rimanere organizzato sugli obiettivi del progetto. Scegliere gli elementi principali del rapporto mentoring per formare un elenco di controllo di piani e comportamenti di aderire a.
Obiettivi e un piano
Stabilire gli obiettivi per il mentoring e un modo per conseguire tali obiettivi. Questi variano a seconda del rapporto specifico, ma in ogni relazione di mentoring, sarà necessario impostare obiettivi sia a breve che a lungo termine. Gli obiettivi a lungo termine si coordineranno con il vasto programma. Si può avere solo uno o due obiettivi a lungo termine, uno dal punto di equidistanza del rapporto e uno per la fine del rapporto di tutoraggio. Obiettivi a breve termine segnerà i passaggi più piccoli nel processo.
Scrivere un elenco di tutti i vostri obiettivi. Chiedere alla persona che sono mentoring per scrivere un elenco dei suoi obiettivi per il rapporto pure. Suoi obiettivi si combinano con i tuoi e stabilire un piano ampio e brainstorming di idee che aiuterà voi e la persona essere mentore per raggiungere i tuoi obiettivi.
Ascoltare ed essere ascoltati
La comunicazione è una chiave fondamentale per una sana relazione di mentoring. Se siete nella posizione di mentoring e così sono lì per insegnare e guidare, non dimenticare di ascoltare alla persona sono mentori. Sue intuizioni nel rapporto possono aiutare a modellare il tuo modo di insegnamento e possono causare a regolare i piani e gli obiettivi.
Una relazione di mentoring può essere reciprocamente vantaggiosa e causare entrambi a crescere come esseri umani, se soddisfatte con menti aperte su entrambe le estremità. Formare un rapporto simbiotico che porterà alla comunicazione aperta e semplificare il processo di mentoring. Chiedere alla persona che sono mentoring per annotare periodicamente domande per voi. Questo ti aiuterà a capire la sua mentalità e personalizzare le vostre pratiche di mentoring a lui.
Insegnamento
Condividere le lezioni e le informazioni che sono mentori il pezzo per pezzo, invece il soggetto con troppe informazioni troppo veloce in modo schiacciante. Utilizzare una varietà di metodi, compreso le spiegazioni approfondite dei vostri processi di pensiero e le conclusioni di insegnamento. Utilizzare esperienze personali come un altro mezzo di insegnamento. Questo offre lezioni l'individuo può riguardare e connetterti con. Incorporando la tua storia personale e le esperienze di vita nella relazione di mentoring, si crea un legame che rafforza il rapporto nel suo complesso. Questo crea una collaborazione di insegnamento più aperta e darà prova e forza per le lezioni e le conclusioni.