Lavoro donne faccia-di-un-tipo decisioni quando si pianifica di avere un figlio primo o da aggiungere alla loro famiglia. Aggiunta di un bambino porta le proprie sfide, ma una madre che lavora deve anche prendere decisioni più ampia portate su come ospitare programma di un bambino di età superiore quando si considera la pianificazione familiare. Gli effetti della pianificazione familiare su una mamma di lavoro durerà per tutta l'infanzia dei suoi figli, così lei deve considerare con attenzione tutte le opzioni e le loro conseguenze.
Congedo di maternità
La prima considerazione per molte mamme di lavoro quando si pianifica una famiglia è quanto congedo di maternità è offerto dal suo datore di lavoro e se è pagato o non pagato. Mentre l'atto di lasciare medico di famiglia di solito garantisce che una mamma avrà ancora il suo lavoro dopo 12 settimane di non retribuito lasciare, madri devono controllare con loro dipartimento di risorse umane e scoprire se possano anche utilizzare giorni di malattia o ferie, o se si qualificano per congedo di maternità a tutti. Alcune madri hanno bisogno ferie retribuite o desidera un lungo periodo di tempo per stare a casa con i loro bambini prima di tornare al lavoro e un troppo breve o congedo di maternità non retribuito può avere effetti di vasta portata su una madre che lavora come lei decide come fattibile è di aggiungere alla sua famiglia.
Copertura assicurativa sanitaria
Una madre che lavora deve considerare la sua copertura assicurativa sanitaria quando si pianifica una nuova aggiunta. Lei avrà bisogno di copertura della maternità per se stessa, ma deve anche considerare quanto costerà per aggiungere un bambino per il piano di assicurazione tramite il datore di lavoro. Alcuni datori di lavoro offrono un tasso di famiglia, mentre altri potrebbero addebitare per gli individui e costano di più per bambino. Tassi di assicurazione sanitaria e la copertura di una mamma che lavora si influenzano la sua qualità di vita come lei aggiunge alla sua famiglia, quindi assicuratevi di che programma del datore di lavoro copre i medici preferiti e specifiche esigenze. Assicurazione dovrebbe coprire anche i contraccettivi per aiutare una madre lavoratrice nella pianificazione della sua famiglia, così lei dovrebbe controllare per vedere quali sono le opzioni a questo proposito anche.
Vacanza e congedo per malattia
Una volta è previsto il congedo di maternità, mamme di lavoro devono considerare quante vacanze e congedo viene loro offerto attraverso il loro datore di lavoro. Neonati e bambini si ammalano, ma così fanno le mamme. Una mamma di lavoro dovrebbe tentare di negoziare abbastanza malati giorni per coprire sia la propria potenziali malattie e quelli dei suoi figli, e lei dovrebbe controllare la politica sull'utilizzo di giorni di ferie per stare a casa con i bambini. Chiedeva circa la politica di prendere giorni di ferie per partecipare alle attività di scuola dei vostri bambini una volta che sono vecchia abbastanza anche. Avendo abbastanza malati e vacanze tempo influenzerà la famiglia per anni a venire, quindi lavoro mamme è necessario avere dimestichezza con la loro politica come hanno in programma una famiglia.
Pianificazione
L'orario di lavoro avrà un vasto effetto sulla vita familiare, così le madri che lavorano molto piano loro famiglie secondo come possono organizzare i loro programmi. Alcune aziende offrono programmi flessibili, mentre altri richiedono una pianificazione impostata. Quando la pianificazione familiare, le lavoratrici madri dovrebbero considerare come il loro orario di lavoro si adatterebbe con cura giorno orari, pianificazione del padre, se applicabile, e come che effetti la loro capacità di aggiungere alla loro famiglia. Orari part-time o alternativi, come il lavoro di quattro giorni di 10 ore, spesso possono essere negoziati, dipendendo dal lavoro, ma che a loro volta possono pregiudicare il congedo di maternità, assicurazione sanitaria e tempo di vacanza.