Lo stipendio minimo federale negli Stati Uniti..--a partire dal 24 luglio 2009..--è $7.25 un'ora, anche se in alcuni Stati è più alto. Non ci sono più vantaggi e svantaggi della legge del salario minimo, soprattutto quando si tratta di famiglie povere.
Fornisce sicurezza del reddito
Avere un salario minimo significa che i lavoratori provenienti da famiglie povere sono protetti dalla legge federale da guadagnare meno di $7,25 un'ora. Questo reddito da lavoro è ciò che alimenta e fornisce un riparo per le famiglie povere..--avendo un reddito minimo fornisce protezione per la famiglia nel sapere che non guadagneranno meno finché c'è qualcuno che lavora.
Crea disoccupazione
Un salario minimo, come esso continua ad aumentare, può creare più disoccupazione, come è più costoso per le aziende. Per i lavoratori meno qualificati, i loro lavori potrebbero essere sulla linea o diventare più competitivi per mantenere; si potrebbe non anche noleggiare a tutti se le aziende trovare il salario minimo troppo costoso per impiegano molte persone.
Perdita dei benefici
Il salario minimo è stato aumentato da $5,15 a 7,25 dollari all'ora tra il 2006 e il 2009. Come è stato aumentato, i datori di lavoro è diventato più restii a offrire benefici per la salute. Per le famiglie povere, appena oltre $2 una differenza ora difficilmente compensa per perdita di benefici per la salute, che può essere estremamente costoso. Anche l'aumento del salario minimo può aiutare una famiglia in termini di pagare l'affitto e cibo, un'emergenza medica potrebbe compromettere ancora di più.
Aspettative del datore di lavoro
Con un salario minimo, i datori di lavoro si aspettano di più da loro dipendenti. Potrebbe tentare di ridurre i costi abbassando gli standard delle condizioni di lavoro o lasciare fuori la formazione dei dipendenti. Per i dipendenti provenienti da famiglie povere, questo può causare un sacco di sforzo, soprattutto se essi sono la mancanza di istruzione di trovare un altro impiego.