Dopo aver avuto un figlio, molti genitori lottano con la decisione di tornare al lavoro. Mettere il bambino in asilo nido è una scelta difficile e molti genitori scelgono invece di assumere una tata per fornire cura faccia a faccia con il loro bambino. Quando intervistando potenziali bambinaie, è importante porre molte domande al fine di determinare quale richiedente è meglio per voi e il vostro bambino.
Che cosa ti ha fatto diventare una tata?
Per molti genitori, è importante sapere perché il richiedente era interessato a diventare una tata. Lavorare con i bambini può essere difficile e a volte ci vuole una persona che è nel campo per le giuste ragioni anziché solo per portare a casa una busta paga. Questo potrebbe anche essere una domanda di lead-in per chiedendo la ricorrente sfondo ed educativi, come qualcuno che sta cercando di fare una carriera fuori di lavorare con i bambini dovrebbe avere una priorità bassa educativa che lo riflette. Se state cercando una tata di lungo termine, questa domanda può anche darvi un piccolo assaggio in suoi obiettivi futuri, soprattutto se il richiedente sta lavorando mentre andava a scuola.
Qual è la vostra disciplina filosofia?
Chiedendo una tata potenziale sulla sua filosofia di disciplina può dare ai genitori uno spaccato o meno del richiedente credenze e regole lavorerà con i propri. Ad esempio, se i genitori non credono in spanking esso è importante trovare una tata che condivide la stessa fede. Questo permetterà anche ai genitori di scegliere una tata che andrà insieme le regole della casa e le punizioni per infrangere le regole. Inoltre, questa domanda può anche portare in come la tata gestisce rinforzi positivi come dare ossequi per le realizzazioni.
Quali tipi di attività da fare con i bambini?
Chiedendo circa i tipi di attività che una tata parteciperà con un bambino può aiutare i genitori a selezionare un richiedente che si impegna a migliorare la vita del bambino. Maggior parte dei genitori desidera una tata che interagirà con il bambino invece di metterlo davanti alla televisione mentre si occupano di altre cose. Chiedi di pensieri del candidato di leggere e prendere il bambino al parco, e come si sente su usando le cose come spettacoli televisivi e videogiochi come ricompensa invece dello standard. Chiedi anche se lavora con i bambini su cose come la lettura, conteggio, l'alfabeto e i colori che saranno necessari per i primi anni di scuola.