Condizioni a maternità per lavoratrici

Condizioni a maternità per lavoratrici

La famiglia e l'atto di lasciare medico è stata approvata nel 1993 per aiutare a preservare il tuo lavoro, dopo aver partorito. Alcuni datori di lavoro non capisco queste leggi o semplicemente potrebbe tentare di sfruttare la situazione. Come una donna che lavora, imparare e capire i vostri diritti in merito alle politiche di congedo di maternità potrebbe salvare il vostro lavoro. Ci sono alcuni requisiti che devono essere soddisfatti da entrambi voi e il vostro datore di lavoro a qualificarsi per maternità lasciare.

Notifica

Se possibile, si deve dare un preavviso di 30 giorni della vostra intenzione di prendere il congedo di maternità ai sensi dei regolamenti di famiglia e medico lasciare Act (FMLA). È necessario fornire un rendiconto che indica quante ore avete lavorato per il datore di lavoro nel periodo di 12 mesi ultimi. Se si lavora in una società, questo è generalmente curato dal reparto risorse umane, che fornirà anche informazioni che dichiara l'azienda una qualificazione datore di lavoro.

Qualificazioni

Deve essere impiegato da un datore di lavoro qualificante all'interno degli Stati Uniti, suoi territori o possedimenti che impiega almeno 50 dipendenti entro 75 miglia dalla sua posizione. Un totale di 1.250 ore lavorate nei 12 mesi precedenti dovrà essere soddisfatte. Il periodo di 12 mesi non devono essere consecutivi, ma qualsiasi interruzione dell'occupazione di sette anni o più non sarà conteggiata a meno che non fosse a causa del servizio militare o c'era un accordo preventivo tra voi e il vostro datore di lavoro.

Lasciare

Il datore di lavoro non deve fornire il congedo di maternità retribuito. Avete il diritto di utilizzare qualsiasi malati e vacanze congedo che hanno accumulato per compensare il congedo di maternità, o di estendere il congedo retribuito che riceverai se sarai sempre pagato. Il datore di lavoro si riserva il diritto di costringere a prendere congedo per malattia maturati prima di ricevere benefici FMLA, ma essi non possono costringerti a prendere le ferie vacanze.

Ritorno

Il datore di lavoro deve ripristinare per il tuo lavoro originale, o per un lavoro con retribuzione equivalente, vantaggi e condizioni precedenti. Devono anche continuare a fornire assicurazione sanitaria di gruppo durante il congedo. Se dopo il periodo di recupero di sei settimane a trovare che non può permettersi di continuare a lasciare, il tuo datore di lavoro ha l'opzione---non un requisito---per fornire un'opportunità per voi di lavorare ore ridotte nel tuo lavoro attuale fino a quando si torna a lavorare a tempo pieno.