Come utilizzare Aflac per congedo di adozione

Aflac è un'azienda leader nel settore assicurativo e offre diverse forme uniche di copertura assicurativa supplementare. Le imprese e gli individui simili si affidano Aflac per fornire reddito supplementare in caso di incidente o malattia. Questo tipo di copertura assicurativa è ideale per coloro che o non pagare in un piano a breve termine di disabilità o che desiderano copertura sovrapposta. Per ricevere i pagamenti di contanti da un criterio di Aflac, è necessario essere vivendo un evento di vita qualificazione. L'azienda attualmente non offre copertura per adottare i genitori cercando di integrare il loro reddito. Anche se Aflac assicurazione complementare non è un'opzione, genitori adottivi hanno altre opzioni, se hanno bisogno di congedo dal lavoro mentre la regolazione per l'adozione di un bambino.

Istruzioni

• Contatti reparto risorse umane del datore di lavoro per richiedere informazioni su eventuali benefici il tuo datore di lavoro offre. Alcuni datori di lavoro forniscono il rimborso per le spese di adozione-relative, compreso i benefici di reddito supplementare per l'adozione di un bambino.

• Calcola il tuo totale ferie maturate e tempo ammalato. Perché molte compagnie assicurative supplementari, come ad esempio Aflac, non fornirà copertura a meno che non fisicamente ha dato alla luce un bambino, potrebbe essere necessario utilizzare la propria banca di congedo per coprire le spese di casa mentre stanno adeguando alla cura del vostro bambino adottato.

• Esaminare la sezione di "lasciare" in manuale di personale del datore di lavoro. Questa sezione dovrebbe muta come lasciare attribuzione può essere utilizzato. Poiché le esigenze di ogni azienda sono diverse, il tuo datore di lavoro può avere un unico insieme di linee guida per la richiesta di tempo fuori per l'adozione.

• Applicare per famiglia congedo medico. Come dipendente, si può prendere congedo familiare per assenza dal lavoro per prendersi cura di un bambino adottato. In atto di lasciare medico di famiglia, hai diritto a prendere un congedo per adozione. Tale autorizzazione scade un anno da tale data di collocamento. Se il tuo datore di lavoro permette o lo stato consenta si può prendere un congedo che si estende di là di questo periodo di 12 mesi. Maggior parte delle circostanze si può prendere un totale di 12 settimane di congedo dopo il posizionamento del bambino. FMLA protegge il vostro lavoro durante il congedo, ma non è accompagnata da una prestazione in denaro. Il tuo datore di lavoro può offrire un beneficio di congedo medico.

• Visita la filiale della tua banca locale e richiedere informazioni su un prestito di adozione. I genitori adottivi possono perseguire prestiti per coprire le spese relazionate all'adozione del bambino. Se si ottiene un prestito di adozione, è possibile utilizzare i fondi per spese di procedura di adozione, nonché il completamento di reddito.