Come trasformare il modello del conflitto

Come trasformare il modello del conflitto

Che si tratti di un problema tra membri, collaboratori o partner romantico, i conflitti possono essere in corso, soprattutto su un argomento ricorrente. Quando si desidera trasformare un motivo di conflitto, in modo che i problemi non continua a ripetere, è necessario comunicare apertamente. Se si tenta di giungere ad un accordo su come entrambe le parti possono comportarsi in modo diverso in futuro. Con qualche discussione e pianificazione avanzata, è possibile modificare il modello per fermare il conflitto.

Istruzioni

• Chiedere l'altra persona o persone di parlare del problema. Invece di aspettare il problema o il motivo del conflitto si verifichi nuovamente, cogliere l'occasione per comunicare con l'altra persona coinvolta. Tentare di risolvere il problema e prevenire ulteriori problemi. Chiedere a altra persona di parlare in un momento quando sarete entrambi essere calmi e avrete tempo per comunicare.

• Utilizzare tecniche di comunicazione costruttiva come "I" istruzioni e ascolto attivo. Assicurarsi che esprimete i vostri sentimenti e punto di vista sulla questione. Non colpa o fare accuse. Chiedere a altra persona di esprimere i suoi sentimenti sul problema. Fare uno sforzo per ascoltare il suo punto di vista. Discutere di possibili soluzioni che possono lavorare per entrambi i lati.

• Implementare la soluzione e monitorare i risultati. È probabile che il soluzione funziona e il conflitto è stato risolto. Oppure si potrebbe scoprire che la soluzione non funziona così come si sperava. D'accordo su un tempo di rivedere il vostro progresso e se necessario brainstorming soluzioni alternative. Nota Se il modello del conflitto è diminuendo con una migliore comunicazione. Continuare a utilizzare l'ascolto attivo come strumento per evitare conflitti verbali.

• Se il conflitto continua ad essere problematico, cercare sostegno esterno. Coppie e famiglie possono desiderare supporto di risoluzione di conflitto per la ricerca da un counselor. Colleghi di lavoro potrebbero voler avvicinarsi un membro del personale supervisore o risorse umane per aiuto con problemi sul posto di lavoro in corso. Mediazione con una terza parte può spesso essere uno strumento molto utile per trasformare con successo un motivo di conflitto.