Quando assumete una tata, si diventa suo datore di lavoro con tutte le responsabilità per gli aspetti legali che derivano dall'avere qualsiasi dipendente. Un contratto è uno strumento di business di base che definisce i dettagli di relazione e di lavoro per la tata. Il documento chiarisce gli aspetti di lavoro, ad esempio pianificazione, le responsabilità e le prerogative. Scrivere un contratto anticipatamente ridurre la possibilità di disaccordi, definisce gli standard per il comportamento della tata e protegge tutti e due se insorgere una controversia legale.
Istruzioni
• Definire le parti coinvolte nel contratto. Lista voi stessi come il datore di lavoro e la tata come dipendente. Includere il nome della posizione, data dell'accordo e per quanto tempo il contratto è valido, ad esempio fino alla cessazione del rapporto di lavoro.
• Elenco la tata doveri e orari di lavoro. Definire specificamente cosa avrebbe dovuto fare mentre lei è al lavoro. Eventuali dazi di là di supervisione e cura comprendono trasporto il tuo bambino, luce di casa, preparazione dei pasti e pianificazione delle attività per il vostro bambino.
• Stabilire il salario per la posizione. Identificare se la posizione è oraria o stipendiato, insieme con l'importo specifico. Sono come spesso si pagherà la tata e se non prendete le tasse fuori lo stipendio. Si consiglia di consultare un commercialista per quanto riguarda le responsabilità fiscali quando assumete aiuto domestico.
• Assegnare responsabilità per le spese relative a lavori comporta la tata. Ad esempio, decidere se si paga il suo chilometraggio per il trasporto dei vostri bambini nel suo veicolo o dare accesso a uno dei vostri veicoli. Decidere se sarà lei rimborsiate per spese come tasse di ammissione e pasti fuori per il vostro bambino o dare il suo denaro contante per pagare tali spese?
• Cancellare i termini di tempo e benefici la tata riceve. Includere il tempo fuori per motivi personali, le festività e malattia. Nota Se il congedo è pagato o non pagato e tutte le procedure per la concessione della notano di tempo fuori.
• Limiti fissati per le attività che violare la privacy della tua famiglia. Lei vieta di assumere o condividere foto del vostro bambino senza il vostro permesso. Includere una clausola di non condividere i dettagli della tua famiglia, tra cui il vostro finanze, problemi medici o informazioni di carattere generale.
• Nota i diritti di sia il datore di lavoro e il dipendente per terminare l'occupazione. Specificare quanto preavviso la tata dovrebbe dare se lei vuole chiudere. Affermare che il contratto è "at-will," che significa il contratto e posizione della tata con la famiglia può essere disdetto in qualsiasi momento.
• Rivedere il contratto con la tata. Chiedere se lei ha qualsiasi ulteriori stipulazioni di includere nel contratto. Riscrivere il contratto come necessario per creare un accordo accettabile per entrambe le parti.
• Firmare e datare il contratto. Chiedere la tata a firmare e datare il documento. Dare la vostra tata una copia e conserva una copia per voi stessi.