Se uno diventa un esecutore professionale, scrittore o un direttore, egli può scegliere di aggiungere un manager alla sua squadra di rappresentazione. Questi professionisti lavorano con un esecutore agente e avvocato consentono di ottenere il talento più opportunità. Ma quando si desidera generare qualsiasi parte di quella squadra, qualche ricerca è in ordine, così come tatto e discrezione. Si deve ricordare che qualsiasi attività di talento è sia insulare che politici con la tua reputazione sulla linea. Sono necessarie regole vecchie stile di cortesia. Il modo migliore per rovinare i rapporti con tutti i vostri rappresentanti è quello di fare un nemico fuori uno. Prima che il fuoco chiunque dalla tua squadra, hanno sempre un franco parlare con loro in anticipo. Non dirgli che sono licenziati ma indicando aree dove sei infelice e perché pensi che le cose deve cambiare. Quindi dare quel manager la possibilità di apportare tali modifiche. Ma se si decide di sparare loro, essere chiari e onesti.
Istruzioni
Come il fuoco un Talent Manager
• Ricordate come in primo luogo sono stati introdotti al manager. Se fosse il vostro avvocato o l'agente, è necessario consultarsi con loro in primo luogo per ottenere le loro idee se questa scelta è nel vostro interesse.
• Rivedere il tuo contratto. Quello Ecco delle sorprese sui contratti in animazione professionale-- essi sono raramente, se mai, firmato. Solitamente un'agenzia o una società di gestione del talento preparerà i contratti e li invia al tuo avvocato o rappresentazione. E questo è dove di solito soggiornare in un perpetuo stato di revisione. Così le probabilità di avere un contratto firmato reale sono basse.
• Indipendentemente dal fatto che il contratto è firmato le opzioni sono ancora lo stesso. Se vuoi lavorare con un manager di talento, probabilmente non più vorranno lavorare per voi. Anche se si dispone di un contratto scritto e firmato solido, raramente si terrà qualcuno ad esso per il termine completo, se il client è infelice. Specialmente se il vostro agente e avvocato sono dietro la vostra decisione. Finanziaria in questa circostanza può essere lavorato, ad esempio, è possibile continuare a pagare loro percentuale (di solito 10% ma può raggiungere il 25%) fino alla fine dell'anno.
• Ma se sei riuscito e tuoi guadagni sono molto elevati, non siate sorpresi se qualcuno che ha lavorato come manager talento insisterà su una percentuale dei tuoi guadagni per il tempo specificato nel contratto. Ricordate, questo è per un professionista di talento che potrebbe guadagnare fino a centomila dollari un anno di conio. Molto di sopra. In questo caso, tutti vorranno un insediamento che piace a tutti perché non vogliono il talento/performer per essere in grado di continuare a guadagnare denaro per tutti. Quando scade il termine del contratto, così si occuperà la percentuale.
• E mentre molte persone di successo negoziano dentro e fuori di contratti, con o senza segno, con i soldi..--qualcuno partendo che firma con un manager dovrebbe essere molto attento sulla firma dei contratti. E pensare a un avvocato di rivedere il contratto prima di firmare. Si può sempre ottenere dal rapporto, ma è sempre possibile sbarazzarsi della necessità di pagare una percentuale fino a quando il contratto scade.