Se sei in un'intervista per un lavoro o una situazione che richiede di rispondere a domande strutturate, è importante lavorare sulle tue abilità orali e di ascolto. Gli intervistatori sono di solito molto pazienti, quindi non sento come se avete bisogno di correre senza prendere qualche tempo per rispondere in maniera concisa ma completa. È una linea sottile tra l'essere troppo prolisso e troppo breve. Rispondere a domande strutturate è un'abilità e come qualsiasi abilità ci vuole tempo e pratica per coltivare e diventare abili.
Istruzioni
• Ascolta attentamente l'intervistatore quanto ti faccia una domanda e chiedere domande indietro per assicurarsi che si sta per rispondere alla domanda nel modo giusto. È importante per voi di capire la questione al fine di rimanere in pista. Va bene se avete bisogno di chiarimenti, prima di rispondere. Vuoi ancora l'intervistatore conoscere che capiate parti della questione. Quando domandate indietro, provare a dare le opzioni di intervistatore. Non basta dire "Io non capisco." o "Puoi ripetere la domanda?" Espandere un po' sulle parti della questione che non capisci. Questo dimostra che sono in ascolto e può pensare sui vostri piedi.
• Prendere pochi secondi per raccogliere i vostri pensieri. La risposta verrà fuori più eloquente se metti in pausa prima di iniziare a parlare. Questo aiuterà anche a ridurre al minimo l'um ' e ah che inevitabilmente si stanno quando la gente parla senza pensarci prima.
• La prima parte della tua risposta dovrebbe lasciare l'intervistatore conoscere che capito la domanda. Se la domanda è: "quanta esperienza hai avuto lavorare con fogli di calcolo" si potrebbe iniziare la risposta con il seguente: "Per quanto riguarda la mia esperienza di foglio di calcolo, ho un bel po' da offrire."
• La seconda parte dovrebbe indicare la risposta generale. Questo è un buon posto per le abilità che possedete. A questo punto il vostro intervistatore sarà probabilmente iniziare scrittura, quindi si desidera essere conciso e arrivare al punto. Riportate le vostre abilità e talenti speciali nella zona della questione.
• L'ultima parte della risposta deve essere un esempi specifici. Raccontano l'intervistatore una volta che hai risolto un problema o un problema utilizzando l'abilità. Questo dà loro una vita vera, tangibile idea del vostro set di abilità.
• Se non avete l'abilità o esperienza che mettono in discussione chiede, girare intorno e trovare rapidamente un'abilità simile che si può offrire al suo posto. Fare attenzione a non allontanarsi troppo lontano forma ciò che stanno cercando. Ad esempio, se stanno cercando qualcuno con esperienza di formazione e non sei un allenatore formale, parlare di un tempo che addestrato un nuovo dipendente sulle competenze. Occorrere un momento per valutare la vostra esperienza prima del colloquio, che vi darà una migliore prospettiva di ciò che hai fatto davvero nella tua carriera. A volte avete esperienza che si dà per scontato.
Consigli & Avvertenze
- Se non avete l'abilità o esperienza che mettono in discussione chiede, girare intorno e trovare rapidamente un'abilità simile che si può offrire al suo posto. Fare attenzione a non allontanarsi troppo da ciò che stanno cercando. Ad esempio, se stanno cercando qualcuno con esperienza di formazione e non sei un allenatore formale, parlare di un tempo che addestrato un nuovo dipendente sulle competenze. Occorrere un momento per valutare la vostra esperienza prima del colloquio, che vi darà una migliore prospettiva di ciò che hai fatto davvero nella tua carriera. A volte avete esperienza che si dà per scontato.
- Mai mentire sulla tua esperienza.