Come richiedere un dipendente che riceve la sicurezza sociale della disabilità

Sicurezza sociale della disabilità, anche conosciuto come il programma di assicurazione di inabilità di previdenza sociale, è un programma di assistenza sociale negli Stati Uniti che fornisce reddito agli individui che non sono in grado di lavorare a causa di una disabilità di qualificazione. La parola "reddito" è un termine improprio, tuttavia, perché la sicurezza sociale della disabilità non è in realtà considerato reddito a fini fiscali. Se avete un dipendente ammissibili cui unica fonte di supporto è attraverso il programma di assicurazione di inabilità di previdenza sociale, o SSD, può essere in grado di rivendicarlo come dipendente sulla vostra dichiarazione dei redditi.

Istruzioni

• Soddisfare i requisiti di rivendicare l'individuo come "dipendente". Come regola generale, i bambini che sono sotto i 19 anni (o, se il bambino è uno studente di college, 24) anni di età sono considerati familiari a carico dei loro genitori perché non forniscono più della metà del loro sostegno. Indipendentemente dall'età, questo requisito stesso viene applicato a qualsiasi individuo applicabile per i quali è fornire almeno il 51% del loro supporto. Genitori, nonni e in alcuni Stati, anche fidanzati/fidanzate e partner nazionali (eterosessuale o omosessuale), può qualificarsi come tuo dipendente, finché hanno vissuto con voi più di sei mesi dell'anno precedente, e ricevono più della metà del loro sostegno finanziario da te.

• Soddisfare i requisiti di ammissibilità di reddito. Il dipendente deve in questo caso guadagnano meno rispetto alla quantità massima necessaria a presentare una dichiarazione fiscale da tutte le risorse applicabili, tra cui l'occupazione, dividendi, interessi e altre attività. Le modifiche di quantità massima su base regolare, quindi sarà necessario rivedere le linee guida di reddito di IRS corrente per vedere che cosa è il limite di reddito per l'anno di che presentazione. Ricordate, SSDI non conta come reddito per il dipendente ai fini fiscali, quindi non includere questo nei vostri calcoli.

• Assicurarsi SSDI dell'individuo non copre più della metà del loro sostegno. Mentre SSDI non conta come reddito, anche se supera l'importo massimo per lo status di esenzione fiscale-filing, esegue il conteggio verso lo stato di dipendenza. Ad esempio, se il dipendente ha ricevuto $6.000 in sicurezza sociale della disabilità, e hai pagato solo $5.000 verso il supporto per il dipendente nello stesso anno, non si può pretendere lei come persona a carico ai fini fiscali.

• Il file dei redditi come "capo famiglia" Se si qualificano elencare l'individuo come un dipendente. Anche se il dipendente è più vecchio di te, si è considerati il capo della famiglia perché si sostenerlo.

• Non elencare inabilità di previdenza sociale del dipendente come reddito ovunque sulla vostra dichiarazione dei redditi. Non ricevi i benefici; il dipendente fa. Anche se il reddito di inabilità di previdenza sociale è pagato a voi a nome di tuo figlio o un parente, il denaro è destinato a sostenere il dipendente.

Consigli & Avvertenze

  • Se avete domande sul vostro deposito, contattare l'IRS