Un buon incentivo è difficile da definire. Per essere efficace, deve fornire una ricompensa o beneficio che l'altra persona vuole o necessità ed essere realizzabile. Questo può essere qualsiasi cosa, da un bonus in contanti per una giornata informale in ufficio o più tempo di gioco per i bambini. Non importa di quale possa essere il tuo incentivo successivo, assicurarsi che il relativo valore corrisponde al livello di lavoro o di sforzo che si intende richiedere.
Istruzioni
• Definire l'obiettivo più grande. Determinare il cambiamento o il risultato che si desidera venga eseguita nella famiglia, sul posto di lavoro o aula. Per i genitori che vogliono i bambini per aiutare con le faccende domestiche, il cambiamento potrebbe essere definito come "eseguire lavoretti download" e il risultato potrebbe essere definito come "famiglia lavora insieme per mantenere una casa più pulita, più sicura."
• Chieda i bambini, colleghi o membri del team per denominare gli incentivi. Se non è stato raggiunto un consenso, limitare gli incentivi per le prime due o tre scelte. Si possono anche individuare gli incentivi secondo le esigenze di ogni persona. Per i genitori con bambini, questo potrebbe significare fornendo figlio A tempo ulteriori computer e Child B con più tempo di giocare con gli amici.
• Definire l'incentivo. Scrivere l'azione, comportamento o attività che devono essere eseguiti in ordine per la persona o le persone di qualità per un incentivo. Ad esempio, un datore di lavoro potrebbe fornire un incentivo di $100 a qualsiasi dipendente che supera un obiettivo di performance settimanale. Definire l'obiettivo di rendimento atteso, l'azione necessaria per ricevere l'incentivo e il tempo a disposizione per qualificarsi per l'incentivo.
• Essere ragionevole. Assicurarsi che l'incentivo è paragonabile in valore all'azione. Ad esempio, un buon incentivo incoraggia la persona a raggiungere per il suo gol. Un incentivo meno efficace intimidisce la persona e lo scoraggia dal provare per paura del fallimento inevitabile.
• Determinare come verrà valutata l'azione e come spesso l'incentivo sarà fornito. Per ottenere i migliori risultati, evitare incentivi che richiedono una grande quantità di sforzo o tempo per realizzare. Ad esempio, invece di scegliere una end-of-the-anno pizza party, offrono agli studenti un mensile o bimestrale pizza party. Questo consente agli studenti di sentirsi l'inevitabilità dell'incentivo così come connettersi ad esso più rapidamente che se un solo partito erano ammessi ogni anno scolastico.
• Collegare l'incentivo all'attività che verrà eseguita. Ad esempio, gli studenti in un'aula non devono essere somministrati un incentivo che non si svolgono in aula o non è collegato all'apprendimento.
• Piano di incentivi che ispirano una sana etica del lavoro. Piano di incentivi che favoriscono l'apprendimento e ricordare la persona perché è necessario un cambiamento e come l'Aula, per la casa o posto di lavoro potranno beneficiare di tali modifiche.
Consigli & Avvertenze
- Piano di incentivi che sono giusti e incoraggiare il destinatario per raggiungere un po' di più rispetto a prima.