Come personale un Doggy Daycare

Un asilo nido per cani fornisce un divertente luogo per cani giocare e socializzare. I professionisti impegnati che lavorano molto spesso utilizzano le località alla pecorina. Personale un doggy daycare è simile a un centro di cura di bambino di personale. Buone qualifiche sono essenziali. Ecco alcuni suggerimenti su come scegliere dipendenti e quanto pagare loro.

Istruzioni

• Start isolando quali doveri e ore si desidera che i dipendenti a lavorare. Pensionati e studenti avrete bisogno di ore più brevi, più flessibile, mentre i dipendenti a tempo pieno sarà più difficili da trovare. Decidere se avete intenzione di noleggiare un supervisore o Manager per eseguire il daycare in vostra assenza.

• Decidere cosa pagare il vostro personale. Provare a scoprire cosa stanno pagando altre strutture di asilo nido del cane nella vostra zona. Pagare di più per i gestori con esperienza e meno per coloro che devono essere formati. Se la vostra guardia include cura durante la notte, pagare di più per il turno di notte. La maggior parte delle persone senza esperienza dovrebbero iniziare a salario minimo a 10 dollari l'ora. Più esperti gestori di cani professionista dovrebbero iniziare a circa $14 dollari l'ora. Autorità di vigilanza dovrebbe essere pagato a partire a circa $15 dollari all'ora.

• Cercare gli studenti e le persone già interessate nei cani. Sollecitare, veterinari studenti per gli stage se sei vicino a un'università o un college di comunità. Inserisci l'inserzione con l'ufficio di posti di lavoro del Collegio. Invece di un salario, fornire crediti di stage. Gli amanti dei cani anche fare buoni dipendenti per un asilo nido alla pecorina, anche se si dovrà addestrarli in modo più approfondito.

• Intervista i potenziali dipendenti. Scopri come reagire alle diverse situazioni. Ad esempio, essere sicuro che mantenere la calma e utilizzare la tecnica giusta per rompere cani da combattimento. La persona deve essere vissuta con aggressivo o tecniche di prevenzione possessivo di cibo. Il potenziale dipendente dovrebbe essere attento di malattia ed esperto in procedure di emergenza come soffocamento e lesioni.