Tu sei tutto vestito e non può uscire di casa. Non ha mostrato tua babysitter. Hai anche avuto un naufragio sensazione che la babysitter sta facendo più di prendere i vostri soldi per guardare i vostri bambini. Momento di fuoco lui o lei. Ecco come.
Istruzioni
• Essere diretto. Informare il soggetto che e ' licenziato. Se hai un contratto, soddisfare i termini o terminazione. Se hai usato un'agenzia, contattarlo per chiarire qualsiasi impegno finanziario che avete. In base alle leggi di occupazione del tuo stato, non avete a destare una baby-sitter di infornamento.
• Essere ferma. Se il soggetto sta rubando da voi, lei non è fornire un ambiente appropriato per i vostri bambini. Se il soggetto non viene visualizzato, lei non è responsabile né attento. Avete protetto i vostri bambini con questa decisione, così non si arrendono.
• Essere chiari. Non lasciarlo fino al sitter di decifrare il tuo messaggio. "Sei licenziato" potrebbe essere troppo schietto, ma non attutire il colpo così tanto che è dubbioso su cosa intendevi. Prendere in considerazione: "non abbiamo più bisogno di sedersi per noi" Se si desidera presentare le novità più dolcemente.
• Informare i bambini. Questo è spesso il passo più difficile in quanto i bambini affezionarsi rapidamente a coloro che si prendono cura di loro. Ma questo è anche perché è necessario agire rapidamente una volta che si sospetta che qualcosa va storto. Una baby-sitter è più di qualcuno che chiama il 9-1-1 in caso di emergenza. È una figura adulta nella vita del bambino. Nel peggiore dei casi, si desidera che l'influenza di essere benigno.
Consigli & Avvertenze
- È meglio passare attraverso più sitters per trovare una buona, coerenza, sitter gentile rispetto ad accontentarsi di una marginale che vostri bambini piace.