Conflitto può verificarsi all'interno delle famiglie, all'interno di relazioni sentimentali, di lavoro o all'interno di voi stessi. Identificare la vera fonte di un conflitto può essere una sfida, soprattutto se siete all'interno del conflitto stesso. Idealmente, una terza parte esterna e obiettiva possibile identificare la vera fonte, come non sarà coinvolto emotivamente e quindi sbilanciata. Per completamente ed inequivocabilmente terminare un conflitto, la vera fonte dovranno essere individuati e neutralizzati.
Istruzioni
• Intervista di coloro che sono coinvolti nel conflitto, prendere appunti come necessarie da colloqui individuali. Intervistati di posto in una stanza separata per ogni colloquio, così essi non possono influenzare la testimonianza della vicenda.
• Cercare discussioni comuni tra tutte le interviste. Questi potrebbe puntare a un membro della famiglia specifico o un dipendente o potrebbe essere una tendenza gerarchica, ad esempio un problema con autorità.
• Valutare tutti gli aspetti della radice del conflitto. Considera la gelosia, abuso di potere, economici disagi e problemi di fiducia.
• Escludere possibili fonti, valutare la situazione ed esplorando le conversazioni con gli individui coinvolti.
• Si consideri la riga di tempo coinvolto con l'inizio del conflitto. Cercare eventuali tendenze o eventi insoliti che circondano inizio del conflitto. Questo potrebbe essere la promozione di un coniuge, l'infornamento di un collega, un trasloco o spostare o un cambiamento nella politica aziendale. In una famiglia dinamica, questo potrebbe essere la nascita di un fratello germano, il trascorrere di un nonno o un divorzio.
• Reinterrogare individui commoventi quando hai un'idea più chiara dell'origine di porre domande più appuntite e contribuire a confermare le vostre idee circa le origini sospette.