Come gestire i conflitti con i coetanei

Come gestire i conflitti con i coetanei

La vita è piena di lotte con i colleghi al lavoro. Ognuno ha difetti, ma quando persone seriamente difettose sono parte del vostro ambiente di lavoro, possono verificarsi dei conflitti. Risolvere le controversie prima che riassegna a un problema serio sul posto di lavoro. Ci sono modi per giungere a un'intesa che può risolvere qualsiasi dolore. Spesso, apertura fino e tenendo conto di altre persone è tutto ciò che è necessario.

Istruzioni

• Chiedi a vostri coetanei cosa li turba. In qualsiasi conflitto, persone hanno almeno un problema e questo problema è spesso non comunicato. Chiedere chiarezza almeno far luce sulla situazione così si può trattare con esso.

• Prova a trovare un accordo. Se si stanno lottando con le relazioni di lavoro, tenta di stabilire che tutte le parti coinvolte ancora vogliono di essere felice di lavorare insieme. Dire qualcosa del tipo: "nonostante le nostre differenze su questa materia, mi piacerebbe lavorare senza intoppi e in modo efficace con voi." Tutte le parti dovranno essere d'accordo su come migliorare le relazioni.

• Discutere il problema in modo tranquillo e utilizzare parole inclusive, come "noi". Si risolverà più conflitti di peer se dici qualcosa come "Dovremmo lavorare questo fuori," invece di "Io e voi ragazzi meglio sistemare questo."

• Evitare di enfatizzare i tratti di carattere di vostri coetanei che ti infastidiscono. Concentrarsi su ciò che stanno dicendo invece come odore, suono o guardare. Spesso non riescono ad aiutare loro caratteristiche fastidiosi, ma hanno controllo sopra le loro parole.

• Spiegare come ogni persona potrebbe trarre vantaggio se non ci fosse alcun conflitto. Se c'è qualcosa che hai bisogno dal peer, suggeriscono che sarà in grado di aiutarli in futuro.

• Cercate di non essere testardo. Se siete in grado di raggiungere un compromesso, si potrebbe essere in grado di giungere ad un accordo migliore. Per esempio, dire i tuoi colleghi possono avere tempo per condividere le loro opinioni, ma devono attendere per poter finire di parlare e si farà lo stesso per loro.

• Prendete il vostro problema a terze parti per la risoluzione. Ad esempio, se alle vostre riunioni d'affari vostri coetanei continuano a interrompere la vicenda e nessun motivo logico dei flussi di discussione, potrete portare il vostro capo nella prossima riunione come mediatore. Lei potrebbe essere in grado identificare le fallacie e migliorare le relazioni tra pari per il futuro.