Persone normalmente fare solo ciò che è assegnato al lavoro. Umiltà coinvolge più appena completato ciò che è previsto. Significa anche che non sempre riceve riconoscimento per fare le comparse. Praticare l'umiltà ripaga creando un clima che respinge falsità sul posto di lavoro e migliora i rapporti all'interno di tutti i livelli dell'organizzazione. L'umiltà può ridurre l'ansia, incoraggiare l'apertura e che permettono di migliorare la fiducia in se stessi dei dipendenti. Per migliorare le relazioni sul luogo di lavoro, procedere come segue.
Istruzioni
Ricordate
• Essere realistici circa le vostre capacità e competenze e cercare nuovi modi per migliorare. Imparare dagli altri, quando si inizia un nuovo lavoro. Rendersi conto che colleghe possono mostrare che si dava problemi.
• Lavorare all'interno della catena di comando. Porta le tue idee alla persona giusta quando Vedi che il cambiamento è necessario. Fornire informazioni con tatto. Rispettare le decisioni del tuo supervisore. Ricordate che il vostro supervisore può sostituirti.
• Diventare consapevoli delle altrui esperienze e situazioni.
• Riflettere sulle persone che hanno riconosciuto il potenziale e ha contribuito a sviluppare i vostri doni.
L'utente riconosce
• Congratulo con successo dei colleghi senza essere invidiosi.
• Tenere appunti mentali così si ricorderà di come e quando altri dipendenti hanno aiutato a un progetto. Modo è possibile semplificare il processo, fare una lista dei vostri compiti di lavoro. Utilizzare l'elenco per aiutare il prossimo a imparare il lavoro rapidamente.
• Descrivere in modo specifico quali aspetti di un progetto completato un collega.
• Informare i colleghi perché apprezzi il lavoro con loro.
Cooperare
• Osservare cosa colleghe compiti piace di più e loro punti di forza. Metterli in grado di migliorare le proprie competenze. Aiutare i lavoratori cross-treno così gli altri possono aiutare durante periodi di calca.
• Assegnare compiti secondo le capacità di ogni persona.
• Riconoscere il vostro ruolo. Eseguire al meglio delle vostre capacità.
Ascolta
• Stop quello che stai facendo e chiedere indicazioni quando non siete sicuri come procedere. Riconoscere le procedure non scritte e richiedere le istruzioni.
• Prendono in considerazione idee di altro lavoratore e accettare le critiche con grazia.
• Ascoltare i consigli della gente, anche quando avete sentito i consigli prima.
• Ricordate cosa avete imparato da ogni successo e fallimento. Applicare tale conoscenza della situazione presente.
Guida
• Capire quello che altri hanno bisogno prima di volontariato per aiutare. Determinare quello che sarà il vostro ruolo nel fornire assistenza.
• Prendersi cura delle esigenze invece di cercare di essere un eroe che "Salva la giornata."
• Aiutare gli altri quando è possibile, indipendentemente dalle vostre esperienze con loro.