Premi e punizioni sono diversi modi per gestire la disciplina in varie situazioni di vita. Se siete sul lato che dà o ricezione della disciplina, saper distinguere tra i due può essere utile verso prendere buone decisioni. Premi sono generalmente più positivo e utilizzato per rafforzare il buon comportamento, mentre le punizioni sono usate per interrompere il comportamento negativo. Entrambi sono pensati per essere efficaci metodi di disciplina, a seconda della situazione con cui si sono confrontati.
Istruzioni
• Conoscere i diversi tipi di punizioni per capire meglio quello che sono. Le punizioni possono essere verbali o fisici. Punizioni verbali sono urlare, parlare negativamente e criticare. Punizioni fisiche includono sculacciata, colpire e schiaffi. Ritenuta d'acconto ricompense è un altro tipo di punizione. Ritenuta d'acconto ricompense significa non dare una ricompensa che era stato promesso in precedenza, ad esempio non dando un bambino dolce perché si comportava male. Un altro metodo di punizione è la creazione di sanzioni in caso di comportamento. Esempi di sanzioni sono i timeout, perdendo un'indennità o essere radicati.
• Capire ricompense guardando i comportamenti positivi come sono trattate. Premi includono cose come soldi, dolcetti, regali e trascorrere del tempo con persone o in posti che sono piacevoli. Se un individuo riceve qualcosa che rende felice per il buon comportamento, lei probabilmente sta ricevendo una ricompensa.
• Determinare se un comportamento è positivo o negativo. Se una conseguenza è che si verificano per comportamento negativo, è una punizione. Le punizioni possono essere create da persone o possono essere naturalmente che si verificano a seguito di un'azione, ad esempio la fame dopo aver saltato la cena. In caso di una conseguenza di un comportamento positivo, è una ricompensa, come la ricezione di una A un test dopo aver studiato duramente. Ottenere un buon voto è una naturale ricompensa per il comportamento positivo di studiare.