Mantenere un'atmosfera di rispetto e inclusione non significa prevenire i conflitti. Buone relazioni--- e organizzazioni buone---dipendono non l'evasione o la soppressione del conflitto, (quali psicoanalisti considerano inerenti alla condizione umana), ma il suo sicuro e civile, espressione. Rancore, bullismo, mancanza di rispetto ed esclusione sorgono quando i conflitti sono gestiti male. Evitando o sopprimendo censoriously conflitto porteranno più probabilmente a tali esiti distruttivi rispetto semplicemente consentendo la chiara espressione del conflitto. Rispetto e l'inclusione sono processi continui, piuttosto che un evento singolare.
Istruzioni
• Sostenere un atteggiamento di benevola neutralità. Ciò comporta la sospensione immediate reazioni emotive quando emergono potenziali disaccordi o differenze di punto di vista. Ricordate, ci vogliono solo una singola persona per influenzare l'ethos di un gruppo di mantenere un atteggiamento etico del rispetto e dell'inclusione. Perché tutti trarre vantaggio da tali un ethos, maggior parte delle persone tacitamente di sostenerla. Sigmund Freud consigliato un atteggiamento di "attenzione uniformemente sospesa" e neutralità emotiva con i pazienti, rifuggendo il ruolo di esperto o di autorità al fine di incoraggiare il libero pensiero. Neutralità emotiva favorisce inoltre il rispetto e l'inclusione, considerando che istantanea reazione emotiva spesso sabota entrambi.
• Esprimere le differenze di punto di vista positivamente e impersonalmente. Questo non significa adottare un atteggiamento distaccato o insensibile; significa astenersi dal reagire agli attacchi personali con un contrattacco personale. Trattare qualcuno con passione ha convogliato intervento come cibo per il pensiero sostiene uno spirito di inclusione e integrazione. Potrebbe non essere d'accordo privatamente con il parere espresso o la forma di espressione, ma se dici: "Non avevo pensato di esso in questo modo prima", è mantenere la comunicazione e l'integrazione più efficacemente che se tu fossi stato: "C'è bisogno per maleducazione!" Allo stesso modo, affermazioni come: "che mi ha dato un'idea. Voglio condividere con voi", volant piume meno che affermazioni come:"sono assolutamente d'accordo con te. Si dovrebbe fare invece la 'X' ".
• Pratica "forte amicizia". Lo psicoanalista inglese Adam Phillips sostiene che il rapporto psicoanalitico è più simile a una forma di amicizia di un trattamento medico: pazienti devono sentirsi sicuri in modo che possano parlare liberamente come possibile. Le funzioni di analista come amico forte, qualcuno che non giudicare o condannare, sminuiscono o colludono. Un'atmosfera di rispetto e inclusione comporta non solo l'adozione di questo modello di forte amicizia, ma anche garantire che la veridicità rimane centrale. Ad esempio, una persona può cercare di reclutare persona B in un rapporto collusivo a scapito della persona C per mezzo di pettegolezzi malevoli. Forte amicizia con tatto declina la collusione di non ottenere disegnata a prendere i lati e invece riconosce che le questioni irrisolte bisogno attenzione fra le persone A e C.
• Astenersi dalla difesa psicologica dello "splitting". Originalmente descritto da Freud, questo fenomeno è stato esplorato meticolosamente lo psicoanalista ungherese Melanie Klein e i suoi seguaci. Quando si confronta con le esperienze dolorose o spiacevoli, persone a volte ricorrono a una tattica di emergenza psicologica..--immaginando che buono, confortante, esperienze possono essere ordinatamente reciso o "split" dalle esperienze dolorose, inquietante. Ma questo crea un mondo artificiale pieno di forze e improbabile buone e irrealisticamente cattive persone. Quelli designati "cattivo" espulso, mentre quelli indicati come "buono" ottenere abbracciati. Ciò equivale all'inclusione falso, impostazione una perniciosa "noi" e "loro" dinamico e semina i semi della divisione e mancanza di rispetto. Sviluppare un'etica dell'integrazione..--trovare la verità in tutti i contributi..--invece di ricorrere a spaccare.
• Sostenere la consapevolezza in tutti i momenti che ognuno possiede punti di forza e di debolezza. Un'atmosfera di rispetto e inclusione dipende in larga misura un principio guida: che ciò che unisce gli esseri umani (mortalità, venerabilità alla perdita, malattia, sfortuna e la capacità per gentilezza) lontano supera ciò che li divide. Trovare la verità in interventi apparentemente antagonisti piuttosto che denigrare o ignorarli. Ad esempio, un'esplosione arrabbiata può segnalare l'eruzione di sentimenti feriti finora non riconosciuti. Reagire con rabbia reciproca sarà semplicemente confermare alla parte lesa che lui o lei è davvero sotto attacco. Rispondere con saggezza compassionevole, come: "nessuno ha notato la tua sofferenza. Come possiamo risolvere che?" È questi tipi di risposte che verranno aiuterà a sooth afflizione e promuovere la cooperazione.
Consigli & Avvertenze
- La neutralità è totalmente compatibile con calore, buon umore e simpatia. Non date per scontato che vuol dire in piedi apart o che agiscono come un robot. Significa non prendere posizione e mantenendo uno spazio aperto per riflessione intelligente.
- Seriamente disturbati individui possono lanciare attacchi continui e gravi sull'atmosfera di rispetto e inclusione. Cercare consultazione esterna quando situazioni come questa alzati..--alcune persone hanno bisogno di mettere un ambiente inclusivo a severi test prima possono avere fede in esso, altri si dilettano a sabotare la esso. Orientamento professionale può contribuire a diminuire la distruttività di tali sfide.