Come calcolare il tempo di lavoro

Come calcolare il tempo di lavoro

Una tipica posizione oraria a tempo pieno richiede che i dipendenti lavorano otto ore al giorno, dal lunedì al venerdì; lavoro straordinario potrebbe essere una possibilità. Se siete autonomi, il programma potrebbe essere più o meno lungo. Se sei a tempo parziale, si avrà meno ore rispetto ad un lavoratore a tempo pieno e i giorni lavorativi potrebbero variare. Indipendentemente dal vostro programma, c'è un metodo generale per calcolare il tempo di lavoro.

Istruzioni

• Registrare inizio di ogni giorno e fine. I datori di lavoro potrebbe utilizzare un orologio, o è possibile registrare le ore in qualsiasi formato si sceglie. Si può anche fare un foglio di calcolo. Creare rubriche per ogni giorno della settimana e registrare il tempo che hai iniziato, quando hai preso il pranzo e quando finito di lavorare. Indipendentemente dalla retribuzione pianificazione (ad esempio settimanale o bisettimanale), il sistema di cronometraggio dovrebbe riflettere il vostro tempo lavorato per ogni settimana.

• Calcolare il tempo di lavoro regolare. Per esempio, di dire che il vostro tasso di paga normale è $10,50. Si lavora 8 a 16 con un'ora per pranzo, dal lunedì al venerdì. Sottrarre un'ora per pranzo e calcolare come segue: regolare sette ore moltiplicato per cinque giorni è uguale a 35 ore regolari. Così 35 x $10,50 = $367,50 (retribuzione lorda).

• Determinare il lavoro straordinario. Orari lavoratori con più di 40 ore per settimana, generalmente, si qualificano per la retribuzione degli straordinari. Per esempio, dal lunedì al sabato, iniziato a lavorare alle 9, ha preso un'ora per pranzo e finito alle 18 sottrarre un'ora per il pranzo non pagato e calcolare come segue: 8 ore x 6 giorni = 48 ore. Hai 40 ore regolari e 8 ore ore ore di lavoro straordinario. Lavoro straordinario deve essere pagato a 1,5 volte il tasso di paga normale.

• Rotondi minuti su e giù per il quarto d'ora più vicino. Ad esempio, arrotondare 9:13 a 21:15 e arrotondare 02.02 al 14

Consigli & Avvertenze

  • I lavoratori dipendenti sono generalmente pagati un insieme dei salari ogni busta paga; più spesso, sono esenti dallo straordinario. Per ottenere la tariffa giornaliera per un lavoratore dipendente, utilizzare l'esempio seguente, basato su una retribuzione settimanale: $52.000 (stipendio annuo) / 52 settimane = $1.000 (paga settimanale) 5 giorni = $200 (tariffa giornaliera).