False dichiarazioni possono essere fatto consapevolmente, come nel caso di qualcuno che cerca di malignare si o acquisire potere o vincere un argomento, o inconsapevolmente, come quando una persona non ha i fatti più aggiornati. Sai che quello che viene detto è corretto, ma non siete sicuri di cosa fare. È importante valutare la motivazione di qualcuno e ha causato il danno la falsa dichiarazione prima di prendere la decisione su come affrontare la persona.
Istruzioni
• Prova valutare l'intento della persona dal contesto in cui la dichiarazione è stata fatta. Se l'affermazione è stata fatta durante una discussione, è possibile che la persona può sapere non sono corretti, ma che vogliono solo vincere. In situazioni di lavoro, a volte false dichiarazioni di usurpare il potere. A volte, tuttavia, una persona davvero crede che siano corrette e non c'è nessun mal intenti. Guardare le loro espressioni facciali e il tono della voce per indizi utili a capire il loro intento.
• Valutare il danno causato dall'istruzione. Se non affrontare la situazione è pericolosa, quindi è necessario correggere l'istruzione. Se chi ha seguito il Consiglio dato potrebbe essere ferito, se la dichiarazione diffama di qualcuno carattere o lasciare l'istruzione andare incontrastato sarebbe minare la vostra autorità, quindi avvicinare la persona offrendo una correzione. Al contrario, se l'istruzione è corretto ma non dannosi, diffamatori o minando, può essere meglio solo per ignorarlo.
• Decidere se tirando la persona da parte e li avvicina in privato è l'approccio migliore rispetto a correggerli davanti agli altri. Affrontare immediatamente e davanti agli altri, se l'istruzione è pericoloso, se seguendo i consigli potrebbe essere costoso, o se lo scopo dell'istruzione era di minare voi a quelli è supervisionare. In queste situazioni è necessario mantenere la calma e assertivo fornire le informazioni corrette. Preparatevi a citare le fonti se chiesto. In caso contrario è possibile esprimere l'incertezza che le informazioni siano corrette e chiedete alla persona di confermare loro fatti.
• Se la situazione non è pericolosa, ma deve essere corretto, ad esempio in un caso quando c'è una bassa probabilità che altri avrebbero seguito i consigli e la vostra preoccupazione principale è che l'altra persona sarebbe ridicolo se gli altri ti ha dato la risposta corretta, o se ritenete che possa davvero crescere dal feedback correttivo, tirare da parte loro e parlare privatamente la questione. Durante questa discussione, rimanere fattuale e calmo.
• Lasciarlo andare. Se la persona fa un errore minore di davvero nessuna conseguenza, ad esempio un errore grammatica o storpiato una parola, è meglio ignorarlo. Correggere l'altra persona in queste circostanze possono causare imbarazzo indebita o cattiva volontà e l'approccio migliore non è nessun approccio a tutti.