Il numero di bambini americani nella cura adottiva diminuito durante il primo decennio del XXI secolo. Ancora una grave carenza di genitori adottivi persistenti. Nel 2010 Irene Clements, Presidente dell'associazione nazionale padre Foster, ha spiegato la carenza come il risultato di piccoli pagamenti e fattori di sforzo psicologici in attesa di genitori adottivi. Se si lavora a un pubblico, tribale, agenzia di assistenza ai non settario bambino privato, o basate sulla fede, probabilmente avete sperimentato difficoltà reclutamento genitori adottivi di alta qualità. Tuttavia, il Child Welfare League of America assicura: "È possibile aumentare notevolmente le possibilità... con la progettazione di una strategia attentamente pianificata per coinvolgere la Comunità in affidamento."
Istruzioni
• Accuratamente e onestamente valutare criteri di affidamento e le esigenze della tua agenzia. Il Child Welfare League of America pubblica forme di valutazione molto dettagliata che potete adattare la vostra agenzia. AdoptUSKids.org pubblica materiali orientati su punti di forza come "Caratteristiche di successo reclutamento praticanti" e "Improving reclutamento esiti: 11 cose un praticante possono fare."
• Creare un team di membri del personale, genitori adottivi correnti, volontari e altri soggetti interessati per rispondere ai risultati recensione. Come specialista di cura adottiva del New Hampshire Gail DeGoosh osserva, "un team efficace, coesivo" è fondamentale per "aumentato reclutamento e il mantenimento delle famiglie affidatarie. Squadre con ruoli chiaramente definiti e attività, con un vero significato per i membri del team, hanno risultati più visibili". Un audit di US Department di Health and Human Services di promuovere sistemi statali è emerso che "lo strumento più efficace di reclutamento", la voce dei genitori adottivi stabiliti, era "sottoutilizzati".
• Sviluppare e implementare un piano di azione comunitario outreach in due fasi di una campagna di mass-media e una serie di incontri dove gli adulti interessati possono conoscere più in dettaglio favoriscono la genitorialità. Secondo un'indagine della Commissione Pew sui bambini in affidamento, molti americani non sono ben informati sull'argomento. Allo stesso tempo, come HHS trovato nel suo controllo, "povere percezioni dell'affidamento" ostacolano il reclutamento.
• Target tua community outreach in tutte le fasi di promettente ma spesso largamente inutilizzate gruppi di persone. Secondo HHS, reclutamento ha bisogno di concentrarsi maggiormente su "famiglie disposte e in grado di prendersi cura dei bambini più difficili". Assunzione anche deve affrontare, ad esempio, persone con redditi modesti, famiglie con capofamiglia adulti con disabilità; lesbiche, gay, bisessuali o transgender adulti; e minoranze razziali ed etniche. Competenza culturale è quindi indispensabile alla comunitá efficace.
• Essere sollecito nel rispondere alle iniziali richieste da potenziali genitori adottivi e lo svolgimento di loro screening interviste e studi di casa. Dedicare sufficiente personale dell'Agenzia e tempo a questi fini per evitare attrito tra prospettive che potrebbe scoraggiarsi in attesa di una risposta.
Consigli & Avvertenze
- Valutazione procedure di build in ogni fase di sforzo di reclutamento della tua agenzia. Questo vi aiuterà a evitare perdite di tempo, fondi e altre risorse scarse Agenzia e consentono di condividere i propri successi e fallimenti con altre organizzazioni di assistenza sociale del bambino.
- Pensare a modi che è possibile utilizzare Internet e i social media per aiutare recluta genitori adottivi, salvaguardando la riservatezza.