Prima o poi, ogni provider di asilo devono condividere notizie spiacevoli con un genitore--un compito scoraggiante. I genitori sono di solito nervosi di ascoltare le cattive notizie come sei per dargli. Prima di parlare con i genitori, cercare di prendere il tuo opinioni ed emozioni fuori dalla situazione. Il vostro compito è quello di creare una cassetta di sicurezza, ambiente di nutrimento per i bambini in vostra guardia, e anche se qualche conflitto è normale, non è possibile tollerare mordere, colpire e calci. Capire che il padre potrebbe sembrare difensivo o emotivo in un primo momento e lasciare il tempo per loro di elaborare le informazioni.
Istruzioni
• Trovare un posto tranquillo per parlare con i genitori che è lontano dal brusio di classe o di altri genitori che potrebbero essere in ascolto. Chiedere un assistente per tenere i bambini per voi mentre si parla con i genitori. Parlare privatamente con ciascun genitore coinvolto, piuttosto che con il gruppo.
• Spiegare i dettagli della situazione chiaramente e direttamente. Se si vede il problema come una parte normale del comportamento di un giovane bambino, dire così di rassicurare i genitori. Non dare giudizi o assegnare la colpa. Ascoltare attentamente le preoccupazioni dei genitori e cercare di mettersi nei loro panni. I genitori spesso si sentono imbarazzati, giudicati o preoccupato in queste situazioni.
• Dare il tuo punto di vista del problema senza prendere i lati. Ad esempio, si potrebbe dire, "sembra che Zoe e Jacob entrambi diventano overstimulated verso la fine della giornata quando sono stanchi, e cioè quando sono più probabili a combattere con a vicenda." Discutere le strategie che tu pensi che potrebbe funzionare per ridurre i conflitti e chiedere ai genitori per l'input.
• Follow-up con i genitori regolarmente. Dettagli su cambiamenti positivi che hai visto, come pure nuove strategie che stanno incorporando dell'offerta. Sempre chiedere loro consigli e input. I genitori possono avere ulteriori domande o dubbi dopo che hanno avuto il tempo per elaborare la conversazione.
Consigli & Avvertenze
- Non condividere ogni cosa negativa che accade durante il giorno con i genitori, che possono diventare preoccupati o scoraggiato. Invece, condividere i momenti felici, gioiosi che i bambini esperienza in asilo nido più spesso possibile. I genitori verrà a fidarsi che amore e cura per i loro figli e meno ascolterà sulla difensiva se sorge un problema. Ulteriormente, i bambini si divertono udienza si lodarli ai loro genitori e si svilupperà un forte legame con te.
- Mettiti in contatto con i genitori ogni giorno per sviluppare una forte relazione e condividere eventuali problemi che avete. Non pigliano un genitore con un problema serio.
- Impostare l'aula di asilo nido per ridurre i conflitti. Mantenere una routine prevedibile, con un saldo attivo e tranquilla attività, fornire un curriculum creativo arricchente per tenere occupato poco mani e menti e prendere tempo per insegnare le abilità sociali, quali la condivisione e chiedendo per un turno. Ascoltare i bambini quindi sanno che onorare e rispettare i loro sentimenti e le idee. Trascorrere del tempo osservando i bambini a individuare la causa esatta dei loro conflitti. Alcuni bambini sono naturalmente più intenso e incline all'aggressione. Guarda questi bambini con attenzione e intervenire prima una situazione si aggravi.
- Dare dettagli solo generali quando si parla di situazioni che coinvolgono i bambini. Mai tradire confidenze, come "i genitori di Johnny stanno attraversando un divorzio ed è per questo che egli agisce fuori," a meno che non si dispone dell'autorizzazione di un genitore per discutere l'argomento con gli altri genitori.
- Mordere, colpire e calci sono questioni di sicurezza gravi che richiedono attenzione immediata. Lavorare con i genitori a sviluppare un piano di comportamento e frequentemente di follow-up. Mantenere le note di eventuali incidenti, così come le conversazioni con i genitori. In alcuni casi, la rimozione dalla scuola è necessario, ma deve essere utilizzato solo come ultima risorsa.