Se si interagisce con altre persone, si intende ogni tanto conflitto con loro. C'è davvero nessun modo intorno ad esso, perché non tutti sono uguali. Tuttavia, questo è non vuol dire che il conflitto debba essere cattivo. Infatti, è possibile ottenere ottimi risultati dal conflitto, purché si capire i cinque principali tipi di conflitto e possibile applicarli ai tuoi conflitti individuali. Questa conoscenza vi aiuterà a capire il tuo conflitto e, cosa ancora più importante, le altre persone in esso al fine di raggiungere un compromesso che funziona per tutti.
Conflitti di relazione
Relazioni conflitti sono difficili perché essi derivano da un rapporto negativo. A volte persone semplicemente creare sentimenti negativi in uno altro; si strofinano reciprocamente nel modo sbagliato. Cosa c'è di più, relazioni positive possono diventare negative nel tempo che lo stress si accumula ed eventi passati andare irrisolti. La natura tossica di queste relazioni possa creare conflitti che sono apparentemente non correlati (ad esempio di una lotta per non cambiare carta igienica), ma sono in realtà i sintomi di un problema molto più ampio con la relazione stessa.
Conflitti di dati
Ognuno di noi ha accesso a dati diversi, e ognuno interpreta i dati in modi diversi. Una grande parte di interpretazione dei dati è nel decidere cosa è importante e cosa non lo è; Se le persone non sono d'accordo su questo, possono verificarsi conflitti, come diverse informazioni conducono a conclusioni diverse. I conflitti di dati possono essere risolti indirizzando i dati stessi e come ogni festa è arrivato alla sua conclusione. La chiave di questo è la comunicazione: se si sospetta un conflitto di dati potrebbe essere imminente, assicurarsi che sia comunicare precisamente come siete arrivati a delle conclusioni che hai fatto e che i dati che utilizzato per farlo.
Conflitti di interesse
Persone diverse hanno diversi interessi. Interessi di un vigile del fuoco si trovano a spegnere incendi e assicurandosi che persone sono al sicuro; un piromane, d'altra parte, è più interessato a bruciare le cose. Mentre questo è un caso estremo, mette in evidenza il fondamentale punto di conflitti di interesse: quando le persone hanno diversi interessi, hanno obiettivi diversi, talvolta opposti e possono avere conflitto mentre cercano di rispondere a queste opposte obiettivi.
Conflitti strutturali
Un conflitto strutturale deriva da strutture esterne. Questi tendono ad essere figurativa piuttosto che strutture letterale, come strutture organizzative e gerarchiche. Ad esempio, un conflitto può verificarsi se una persona in un'organizzazione di telecommutes mentre altri non lo fanno. Se il provider di servizi Internet di persona il telelavoro va giù durante un pomeriggio cruciale, impedirgli di inviare una segnalazione di chiave per il resto della sua squadra, un conflitto sorgeranno. Tuttavia, questo conflitto non ha nulla a che fare con gli individui in essa. Piuttosto, è la struttura che funzionano all'interno che ha causato.
Conflitti di valori
Persone diverse hanno diverse idee di giusto e sbagliato. Alcune persone pensano che sia OK per accelerare un po ' se sei in ritardo; altri pensano che andare un miglio oltre il limite di velocità è riprovevole. Mentre le regole e regolamenti stabilire un quadro per ciò che è giusto e sbagliato, non coprono ogni singola situazione. Quando una decisione deve essere effettuato che va contro i valori di una o più persone, possono verificarsi conflitti di valori. Il problema con i conflitti di valori è che i valori sono così soggettivi. Un compromesso di solito deve essere raggiunto o qualcuno ha bisogno di fare marcia indietro.